Личностный опросник OnTarget DEEP: шкалы, формат и как проходить

OnTarget — российская платформа онлайн-оценки: тесты способностей и опросники. DEEP — её основной личностный инструмент. Опросник составляет психологический профиль кандидата: как он влияет на людей, как работает под руководством, как руководит сам и какую роль занимает в команде. Правильных ответов формально нет, но отчёт сравнивают с тем, что нужно для должности. О системе в целом — на странице тестов OnTarget.

Что показывает отчёт DEEP

Раздел отчёта	Что в нём
Стили влияния и продаж	10 стилей: как человек убеждает, договаривается, продаёт
Стили подчинения	5 стилей: как работает под руководством, насколько самостоятелен
Стили руководства	5 стилей: как ставит задачи, контролирует, мотивирует команду
Командные роли	8 ролей: какое место занимает в команде
Лидерские компетенции	20 ключевых компетенций руководителя

Из этих разделов складывается полный профиль: сильные стороны, зоны развития и поведенческие стили. Разработчик позиционирует опросник и для прикладных задач — собрать команду под проект, снизить риск нарушений техники безопасности, мошенничества и текучести.

Формат

Опросник проходят онлайн, в браузере, на компьютере или телефоне. По данным OnTarget, оценка личностно-деловых качеств занимает от 15 до 40 минут в зависимости от набора. Лимита на отдельное утверждение нет. Если в приглашении есть и тесты способностей, их обычно проходят первыми: там идёт время.

Где встречается

OnTarget используют российские работодатели — в нефтегазе, банках, промышленности, строительных материалах. На нашем сайте разобраны отборы, где встречаются тесты OnTarget: например, Газпромбанк и ТехноНИКОЛЬ.

Как выглядят утверждения

Утверждения описывают поведение в рабочих ситуациях — с клиентами, руководителем, командой. Формулировки в духе опросника:

• «Чтобы убедить собеседника, я опираюсь на факты и цифры».
• «Мне комфортнее, когда руководитель подробно объясняет задачу».
• «В команде я чаще предлагаю идеи, чем довожу их до результата».
• «Если сотрудник ошибся, я разбираю ошибку с ним один на один».
• «Я строго соблюдаю инструкции, даже когда их можно обойти быстрее».

Каждое утверждение влияет на один из разделов отчёта — стиль влияния, подчинения, руководства или командную роль. Поэтому ответы нельзя рассматривать по отдельности: важна их совокупность и согласованность.

Как проходит опросник на практике

Ссылка приходит на почту вместе со сроком. Опросник открывается в браузере; можно проходить с телефона, но удобнее с компьютера. Перерыв внутри обычно возможен, однако лучше пройти всё за один раз — так ответы получаются последовательнее. Результат кандидату, как правило, не показывают: отчёт получает рекрутер и использует его на интервью, задавая вопросы по выбивающимся разделам.