Управленческий тест Potential in Focus (PIF) - карьера начинается с теста управленческого потенциала

Тест Potential in Focus, поможем пройти тест управленческого потенциала, тест принятия управленческих решений

Управленческий тест Potential in Focus

Тест Potential in Focus используется как тест принятия управленческих решений в области кадрового менеджмента. Компании всегда стремились повышать уровень эффективности управления, опираясь на кадры, способные решать различные задачи, готовые к новым вызовам и умеющие адаптироваться к постоянно меняющейся среде. Именно для выявления управленческого потенциала, компанией Экопси был разработан тест Potential in Focus, позволяющий прогнозировать карьерный успех сотрудника на руководящей позиции. Тест помогает менеджменту компании принимать взвешенные решения при назначении человека на управляющую должность.

Тест Potential in Focus: структура управленческого теста

Управленческий тест Potential in Focus (PIF) компании Экопси оценивает кандидата по следующим характеристикам:

Способности к анализу информации.  Важно понимать насколько быстро человек может воспринимать информацию и правильно ее оценивать. В связи с этим данный тест включает в себя оценку критического мышления.

Готовность меняться и развиваться. Необходимым качеством для хорошего руководителя является стремление к развитию и приобретению новых персональных навыков и знаний.  Для определения потенциала в данном направление, помимо анализа мотивации к развитию, оценивается открытость и отсутствие когнитивных ошибок в мышлении.

Коммуникабельность является важной характеристикой руководителя, поскольку он должен уметь общаться с людьми, понимать их мотивы поведения, уметь убеждать и выстраивать долгосрочные отношения. Здесь нужно обладать мотивацией к лидерству, быть готовым руководить другими людьми и нести ответственность за их ошибки.

Наличие амбиций позволяет ставить высокие цели и дает энергию для достижения результата.  Данное качество отличает хорошего руководителя, поскольку его не пугают сложные задачи, для выполнения которых нужно приложить намного больше усилий.

 

Учитывая обширный набор критериев, управленческий тест Potential in Focus, содержит разнообразные задания. Для оценки скорости, открытости и навыков критического мышления используются тесты способностей. С целью определения мотивации к развитию, лидерству и уровня амбиций применяются личностные опросники. Социальный интеллект измеряется посредством кейс-теста, в котором предлагаются на выбор решения к определенным ситуациям.

Коммуникабельность является важной характеристикой руководителя, поскольку он должен уметь общаться с людьми, понимать их мотивы поведения, уметь убеждать и выстраивать долгосрочные отношения. Здесь нужно обладать мотивацией к лидерству, быть готовым руководить другими людьми и нести ответственность за их ошибки.

Наличие амбиций позволяет ставить высокие цели и дает энергию для достижения результата.  Данное качество отличает хорошего руководителя, поскольку его не пугают сложные задачи, для выполнения которых нужно приложить намного больше усилий.

 

Учитывая обширный набор критериев, управленческий тест Potential in Focus, содержит разнообразные задания. Для оценки скорости, открытости и навыков критического мышления используются тесты способностей. С целью определения мотивации к развитию, лидерству и уровня амбиций применяются личностные опросники. Социальный интеллект измеряется посредством кейс-теста, в котором предлагаются на выбор решения к определенным ситуациям.

Особенности теста Potential in Focus

После прохождения всех испытаний формируется отчет с результатами и комментариями к ним. Тест Potential in Focus представляет собой комбинацию психологического исследования личности и шкалу оценки навыков мышления. Такое сочетание позволяет взглянуть на кандидата с разных сторон и приять более объективное решение о его назначении на руководящую позицию. Стоит отметить, что результаты данного теста в основном используются не для оценки текущей готовности испытуемого к решению определенных задач, а для прогнозирования его успеха в будущем. Если вам предстоит пройти тест Potential in Focus, то следует понимать, что от его результатов зависит ваша карьера в компании.  Стоит вам набрать высокий балл и шансы занять руководящую позицию увеличатся в разы.

Использование теста управленческого потенциала в компании, может стать серьезной преградой на пути карьерного роста даже для опытного и амбициозного кандидата. Все дело в том, что методы, которые используются в тестах данного типа, основываются на зарубежных исследованиях и практиках. Они хорошо подходят, для тех, кто прошел через западную модель образования, в которой часто используются схожие тесты способностей. Тех же, кто получил отечественное образование, вряд ли смогут представить, с чем им предстоит столкнуться, поскольку тест не похож на то, что можно встретить во время обучения.

Как набрать высокий балл в тесте PiF?

На результаты тестирования сильно оказывает влияние предварительная подготовка. Если вы каждый день решаете тесты способностей, то ваши шансы показать высокий результат увеличиваются. Однако в интернете вряд ли получится найти управленческие тесты с ответами, а часть теста, состоящая из опросников, требует знания психологического анализа и понимания влияния ответов на итоговый результат.

В данной ситуации правильным решением будет, если вы воспользуетесь помощью профессионалов, которые помогут вам набрать высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты, повысив тем самым вашу перспективу карьерного роста.

Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ