Управленческий тест Potential in Focus (PIF) - карьера начинается с оценки управленческого потенциала
Управленческий тест Potential in Focus
PIF используется как тест принятия решений руководства в области кадрового менеджмента. Компании всегда стремились повышать уровень эффективности управления, опираясь на кадры, способные решать различные задачи, готовые к новым вызовам и умеющие адаптироваться к постоянно меняющейся среде. Именно для выявления управленческого потенциала, компанией Экопси был разработан PIF, позволяющий прогнозировать карьерный успех сотрудника на руководящей позиции. PIF помогает менеджменту компании принимать взвешенные решения при назначении человека на управляющую должность.
Структура PIF
PIF компании Экопси оценивает кандидата по следующим характеристикам: Способности к анализу информации. Важно понимать насколько быстро человек может воспринимать информацию и правильно ее оценивать. В связи с этим тестирование включает в себя оценку критического мышления. Готовность меняться и развиваться. Необходимым качеством для хорошего руководителя является стремление к развитию и приобретению новых персональных навыков и знаний. Для определения потенциала в данном направление, помимо анализа мотивации к развитию, оценивается открытость и отсутствие когнитивных ошибок в мышлении. Коммуникабельность является важной характеристикой руководителя, поскольку он должен уметь общаться с людьми, понимать их мотивы поведения, уметь убеждать и выстраивать долгосрочные отношения. Здесь нужно обладать мотивацией к лидерству, быть готовым руководить другими людьми и нести ответственность за их ошибки. Наличие амбиций позволяет ставить высокие цели и дает энергию для достижения результата. Такие качества, как амбициозность и настойчивость, отличают хорошего руководителя, от простого менеджера, поскольку его не пугают сложные задачи, для выполнения которых нужно приложить намного больше усилий. Учитывая обширный набор критериев, PIF, содержит разнообразные задания. Для оценки скорости, открытости и навыков критического мышления используются тестирование способностей. С целью определения мотивации к развитию, лидерству и уровня амбиций применяются личностные опросники PIF. Социальный интеллект измеряется посредством кейс-теста, в котором предлагаются на выбор решения к определенным ситуациям.
Особенности PIF
После прохождения всех испытаний формируется отчет с результатами и комментариями к ним. Опросник представляет собой комбинацию психологического исследования личности и шкалу оценки навыков мышления. Такое сочетание позволяет взглянуть на кандидата с разных сторон и принять более объективное решение о его назначении на руководящую позицию. Стоит отметить, что результаты в основном используются не для оценки текущей готовности испытуемого к решению определенных задач, а для прогнозирования его успеха в будущем. Если вам предстоит пройти PIF, то следует понимать, что от его результатов зависит ваша карьера в компании. Стоит вам набрать высокий балл и шансы занять руководящую позицию увеличатся в разы. Использование PIF в компании, может стать серьезной преградой на пути карьерного роста даже для опытного и амбициозного кандидата. Все дело в том, что методы, которые используются в тестировании данного типа, основываются на зарубежных исследованиях и практиках. Они хорошо подходят, для тех, кто прошел через западную модель образования, в которой часто используются схожие тесты способностей. Тех же, кто получил отечественное образование, вряд ли смогут представить, с чем им предстоит столкнуться, поскольку тестирование не похоже на то, что можно встретить во время обучения.
Как набрать высокий балл в тесте PiF?
На результаты тестирования PIF сильно оказывает влияние предварительная подготовка. Если вы каждый день решаете тесты способностей, то ваши шансы показать высокий результат увеличиваются. Однако в интернете вряд ли получится найти управленческие тесты с ответами, а часть теста, состоящая из опросников, требует знания психологического анализа и понимания влияния ответов на итоговый результат. В данной ситуации правильным решением будет, если вы воспользуетесь помощью профессионалов, которые помогут вам набрать высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты, повысив тем самым вашу перспективу карьерного роста.
СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ
Спасибо за вашу высокую оценку!