Тесты при приёме на работу в банки

Какие тесты дают в банках

Крупные банки проводят отбор через трёх-четырёх провайдеров: SHL, Talent Q, OnTarget и ЭКОПСИ. Набор блоков зависит от банка и уровня позиции, но ядро почти везде одно — числовой тест на финансовых таблицах и вербальный на деловых текстах.

Подробно о форматах — на страницах систем: SHL, Talent Q, OnTarget, Potential in Focus и Maintest 5i.

Чем банковский отбор отличается от других отраслей

Числовой блок — главный фильтр. Задания строятся на банковских данных: ставки, курсы валют, кредитные портфели, доли операций, динамика по кварталам. В Банке России задачи обычно требуют 4–5 действий со сложными таблицами, в ВТБ — работы со ставками и портфелями. Тот, кто уверенно считает проценты и изменения в процентах, проходит дальше, остальные отсеиваются уже здесь.

Результат сравнивают с другими кандидатами. В Сбербанке на массовые позиции обычно берут верхние 40–50% выборки, на аналитику — верхние 20%. По отзывам кандидатов, в Альфа-Банке на тесте отсеивается до 75% участников, а в Газпромбанке этап проходят около 20–30%. Хороший результат «сам по себе» не гарантирует приглашения: важно, как вы выглядите на фоне остальных.

Тест стоит рано. Обычно ссылка приходит после отклика и короткого звонка рекрутера — до встречи с руководителем. Срок выполнения указан в письме, чаще всего это несколько дней.

Руководителям — отдельная оценка. На управленческие позиции и в кадровый резерв добавляют управленческие тесты (в Газпромбанке — Switch и Potential in Focus от ЭКОПСИ), личностные опросники и ассессмент с групповым кейсом. В Альфа-Банке после тестов обычно проводят групповой кейс с презентацией и деловую игру.

Типичные роли и их набор тестов

Как подготовиться к тестам в банк

• Узнайте систему по ссылке в приглашении. Адрес платформы подскажет провайдера, а от него зависит формат: у Talent Q тест адаптивный, и вернуться к пропущенному заданию нельзя, у SHL и OnTarget время часто ограничено на весь блок.
• Натренируйте проценты. Изменение в процентах, доля от доли, пересчёт курсов и сложные проценты — основа банковского числового теста. Разборы — в статье о числовых тестах.
• Читайте строго по тексту. В вербальном блоке ответ «верно / неверно / нельзя сказать» зависит только от текста, а не от ваших знаний о банках. Подробнее — в разборе вербальных тестов.
• Прорешайте задания с таймером. Формат и темп лучше почувствовать заранее — в разделе пробных тестов.

Если тест в банк нужно сдать в ближайшие дни, а от результата зависит вакансия, разумнее не рисковать. Мы проходим тесты SHL, Talent Q, OnTarget и ЭКОПСИ за кандидата — сегодня, без предоплаты и с видеозаписью прохождения. Гарантируем высокий проходной балл и то, что тест зачтут.