Разработка системы оценки персонала под вашу компанию

Универсальный тест не знает вашей компании

Готовые методики создаются для рынка в целом. Они измеряют общие способности, но не показывают, как человек справится с задачами именно в вашей компании.

Нет вашей специфики.Тест для банка и тест для производственного предприятия не должны быть одинаковыми. Готовые инструменты не учитывают ваших процессов, ваших должностей и ваших требований.
Нормы не на ваших сотрудниках.Результат кандидата сравнивают с усреднённой выборкой. Вам же важно другое: как он выглядит на фоне ваших лучших сотрудников.
Зависимость от зарубежных поставщиков.Часть западных платформ ограничила работу в России. Компании остаются без привычных инструментов, без поддержки и без гарантий доступа к собственным данным.
Данные за пределами России.Персональные данные сотрудников и кандидатов должны храниться в соответствии с 152-ФЗ. Разработанная нами система размещается на серверах в России.

Любая задача в области корпоративной оценки персонала

Мы разрабатываем как отдельные инструменты, так и полноценную систему оценки. Можно начать с одного опросника и затем расширить проект до корпоративного портала.

Модуль оценки под вашу отрасльКомплект инструментов, настроенный под ваши должности и ваши требования к сотрудникам. Учитываем специфику отрасли, масштаб компании и уровень позиций: от линейного персонала до топ-менеджмента.
Тестовые задания на реальных рабочих ситуацияхСитуационные тесты и кейсы, построенные на ваших процессах. Кандидат решает не абстрактные задачи, а те, с которыми столкнётся в работе: переговоры с поставщиком, конфликт в команде, срочное решение при нехватке данных.
Психологические опросники — замена западным платформамЛичностные опросники, которые заменяют привычные зарубежные инструменты. Разрабатываем с учётом российской выборки и проверяем на надёжность и валидность.
Опросники компетенцийМотивация, лидерство, клиентоориентированность, работа в команде, управление изменениями и другие компетенции из вашей модели. Если модели компетенций нет, разработаем её вместе с вами.
Корпоративный портал оценкиЕдиная платформа, где проходит вся оценка: приглашение участников, прохождение тестов, автоматические отчёты, аналитика по подразделениям, история результатов. Размещение на ваших серверах или на серверах в России.
Методология и материалыМодель компетенций, регламенты проведения оценки, шаблоны отчётов, инструкции для оценщиков, обучение HR-команды. Вы получаете не только инструмент, но и понимание, как им пользоваться.

Если вашей задачи нет в списке — опишите её в заявке. Мы беремся за нестандартные проекты.

Оценить каждого — и собрать сильную команду

Хорошие специалисты не всегда складываются в хорошую команду. У нас есть наработки, которые позволяют не только достоверно оценить отдельного сотрудника, но и собрать коллектив, в котором люди дополняют друг друга.

Командные роли. Показываем, кто в команде генерирует идеи, кто доводит дело до результата, кто удерживает связи между людьми.
Баланс команды. Находим перекосы: например, команду, где все хотят руководить и никто не готов заниматься рутиной.
Подбор в существующий коллектив. Оцениваем кандидата не в вакууме, а с учётом того, каких качеств не хватает конкретной команде.

Наша разработка

Оценка, которая выглядит как обычный рабочий день

Участник открывает привычный интерфейс почтовой программы. Ему приходят письма от руководителя, коллег, клиентов и подрядчиков. На них нужно ответить: что-то посчитать, в чём-то разобраться, что-то решить, а что-то отложить. Письма приходят в течение сессии, приоритеты меняются, информации не всегда хватает.

Так человек показывает не то, что он знает о работе, а то, как он работает на самом деле.

Что оценивается

Что оцениваем	Как это видно
Числовое мышление	Расчёты по данным из писем и вложений
Логическое мышление	Выводы из разрозненной и противоречивой информации
Скорость чтения и понимания	Время на прочтение и точность ответа по содержанию письма
Скорость принятия решений	Время от получения письма до ответа
Решения в условиях неопределённости	Действия, когда данных недостаточно: уточнить, решить, передать
Приоритизация	Порядок, в котором участник разбирает письма
Деловая коммуникация	Лексика, ясность, тон и структура ответов
Устойчивость к нагрузке	Как меняются темп и качество ответов, когда писем становится больше, а сроки короче
Правильность решений	Сравнение с эталонными ответами, согласованными с вашими экспертами

Сюжет, письма и роли персонажей мы создаём под вашу компанию и должность. Для руководителя отдела продаж и для инженера-технолога это будут разные рабочие дни.

Обсудить внедрение «Входящих»

Искусственный интеллект — там, где он действительно помогает

Мы подключаем искусственный интеллект к задачам, которые раньше требовали многих часов ручной работы экспертов.

Анализ открытых ответов.ИИ разбирает письменные ответы участников: логику, аргументацию, стиль. Эксперту остаётся проверить выводы, а не читать сотни страниц.
Генерация вариантов заданий.Из одного задания создаются десятки равноценных вариантов. Ответы невозможно передать следующему кандидату.
Автоматические отчёты.Понятный отчёт по каждому участнику и по команде сразу после прохождения.
Компиляция лучших методов.Сочетаем проверенные методики оценки с новыми форматами и предлагаем решение, которое подходит именно вашей задаче.

Решения о людях принимают люди. ИИ готовит данные и выводы, а итоговое решение остаётся за вашими специалистами.

Оценка, которую нельзя пройти «чужими руками»

Результаты онлайн-тестирования имеют смысл, только если тест проходит сам кандидат и не знает ответов заранее. Мы закладываем защиту на уровне методики и платформы.

Большой банк заданий и случайный подбор вариантов для каждого участника
Ограничение времени на каждое задание и на весь блок
Контроль переключения окон и копирования текста
Анализ аномалий: подозрительно быстрые ответы, нетипичные сочетания результатов
Видеонаблюдение за прохождением — по вашему желанию
Контрольная очная перепроверка ключевых результатов — по вашему желанию

От задачи до работающей системы

Диагностика.Встреча с вашей командой: цели оценки, должности, текущие инструменты, ограничения.
Модель компетенций.Определяем, что именно нужно измерять. Используем вашу модель или разрабатываем новую.
Разработка.Создаём опросники, тесты, кейсы и платформу.
Пилот.Проводим оценку на группе ваших сотрудников.
Проверка качества.Проверяем надёжность и валидность инструментов, строим нормы на ваших данных.
Внедрение.Запускаем систему, обучаем HR-команду, передаём методологию.
Поддержка и развитие.Дорабатываем инструменты по мере накопления данных.

Сроки зависят от объёма проекта и определяются на этапе диагностики.

Стоимость

Что разрабатываем	Стоимость
Опросник (один инструмент под вашу задачу)	от 50 000 ₽
Платформа оценки	от 300 000 ₽
Корпоративный портал оценки	от 1 000 000 ₽

Все условия обсуждаются. Итоговая стоимость зависит от числа инструментов, количества должностей, объёма интеграций и требований к размещению. Точную смету мы готовим после диагностики.

Если вы думаете, что профессионал стоит дорого, — попробуйте нанять дилетанта.

Получить расчёт для вашей компании

Ищем компанию для запуска инновационного портала оценки

Мы готовы реализовать полноценный корпоративный портал оценки нового поколения — с модулем «Входящие», искусственным интеллектом и методиками под вашу отрасль. Ищем компанию-партнёра для первого внедрения.

Кого мы ищем

Компания с численностью персонала от 300 человек
Бюджет проекта от 1 млн ₽
Готовность выделить сотрудников для пилотной оценки и эксперта с вашей стороны

Что получает партнёр

Систему, созданную под его компанию с первого дня
Возможность влиять на функциональность портала
Приоритетную поддержку и развитие
Особые условия для первого партнёра

Обсудить партнёрство

Чего мы не делаем

Не продаём «волшебный тест».Ни один инструмент не предсказывает успех человека на 100%. Мы честно говорим, что измеряет каждая методика и где её границы.
Не выдаём непроверенные инструменты.Каждый опросник и тест проходит пилот и проверку качества до внедрения.
Не заменяем людей алгоритмами.Итоговые решения о сотрудниках принимают ваши специалисты.
Не храним данные за рубежом.Все данные размещаются в России, обработка — в соответствии с 152-ФЗ.

О нас

Проект возглавляет Владимир Тараров. Мы много лет работаем с системами оценки персонала и знаем изнутри, как устроены популярные методики: как они измеряют, где ошибаются и как их обходят.

Социолог по образованию (Саратовский государственный университет), MBA в области цифрового маркетинга
Победитель всероссийского конкурса «Цифровой прорыв» 2019 года
Подготовил около десяти суперфиналистов конкурса управленцев «Лидеры России»
20 лет в цифровых проектах и разработке веб-сервисов

В команде: методологи, психологи, разработчики.

Частые вопросы

Можно ли заменить нашу западную платформу оценки?

Да. Мы разрабатываем инструменты, которые решают те же задачи, и переносим накопленную методологию. Данные размещаются в России.

Нужна ли своя модель компетенций?

Нет. Если модели нет, мы разработаем её вместе с вами на этапе диагностики.

Как вы проверяете, что тест действительно работает?

Каждый инструмент проходит пилот на ваших сотрудниках. Мы проверяем надёжность и валидность и строим нормы на ваших данных.

Можно ли разместить систему на наших серверах?

Да. Возможно размещение как на ваших серверах, так и на серверах в России.

Можно ли интегрировать систему с нашими HR-системами?

Да, интеграции обсуждаются на этапе диагностики и учитываются в смете.

Можно ли начать с небольшого проекта?

Да. Можно начать с одного опросника или модуля и затем расширить систему.

Подписываете ли вы соглашение о конфиденциальности?

Да, по вашему запросу — до начала обсуждения деталей проекта.

Сколько времени занимает разработка?

Зависит от объёма. Сроки фиксируются в смете после диагностики.

Оценка персонала, разработанная под вашу компанию