Тест PI / PLI – Predective Index

Закажите решение теста и получите высокий результат уже сегодня!

Тест PI

Каждый работодатель заинтересован в подборе оптимального сотрудника. Для этой цели используют различные методики оценки людей с процессе отбора. В настоящее время практически невозможно устроиться на работу тем, кто не проходил тест. Одним из наиболее распространенных и относительно новых видов тестирования

Что такое когнитивный тест?

Данный тест позволяет сделать вывод об интеллектуальных способностях испытуемого, определить, насколько он обучаем. Под обучаемостью понимают способность человека усваивать новые знания, действия, осваивать сложные формы деятельности. Данная характеристика, которая проверяется когнитивным тестом, необходима для любого человека при приеме на работу. После трудоустройства ему придется приобретать необходимые навыки для выполнения конкретных функций. Учитывая особенности современных технологий, умение быстро обучаться скоро станет ключевым навыком для работников, поэтому большинство корпораций применяет тесты для ее проверки в процессе отбора кандидатов на работу.

В опросник, как правило, могут включаться следующие типы заданий:

  • Выбор правильной последовательности букв ли цифр ли, выявление логических закономерностей и взаимосвязей;
  • Перерисовка схематичной геометрической фигуры;
  • Рисование циферблата часов с указанием определенного времени;
  • Распознавание животных;
  • Повторение нескольких слов сразу и по прошествии пяти минут (оценка краткосрочной и долгосрочной памяти);
  • Повторение в прямой и обратной последовательности числового ряда;
  • Проведение серии арифметических действий;
  • Написание как можно большего количества слов, начинающихся на определенную букву в течение ограниченного периода времени;
  • Определение сходства между предметами (тест проверяет развитие абстрактного мышления).

В результате прохождения теста можно сделать выводы об уровне развития следующих особенностей испытуемого:

  • Навыки анализа и синтеза информации;
  • Гибкость мыслительных конструкций и установок;
  • Время переключения от решения одной задачи к другой (инерционность мышления);
  • Эмоциональный интеллект, концентрация;
  • Время на восприятие задания, точность понимания задачи, отвлечение внимания;
  • Владение языком, уровень грамотности;
  • Выбор оптимального решения, ориентация в пространстве;
  • Умение представлять образы (пространственное или образное мышление).

Как оценивается тест PI?

Оцениваются результаты тестирования по определенной методике. При анализе результатов сначала определяется количество правильных ответов. Оно соотносится с нормативным уровнем для возраста испытуемого. В итоге определяются общие умственные способности человека.
Далее, прошедшие тест, разбиваются на три однородные группы по количеству правильных ответов. Специалист по оценке выбирает лучших, которых приглашают на следующий этап отбора.

Оценка дается на основе количества пунктов, отвеченных правильно, без штрафа за неправильные ответы. Средний балл по когнитивной оценке PI колеблется в пределах от 17до 23. Нормальный уровень интеллектуального развития предполагает, что кандидат может правильно ответить на 27 вопросов теста. Балл выше среднего начинается от 30 правильных ответов.

Работодатели часто проводят не только количественный анализ, но и качественный. Это связано с тем, что низкий результат теста может быть связан с несоблюдением инструкции или условий тестирования. Кроме того, многие анализируют, какие именно задания теста были решены верно (с математическим, вербальным или пространственным уклоном). Это позволяет определить особенности мышления кандидата.

Тест Predictive Index

Когнитивная оценка PI (известная как индикатор обучения) – это тест оценки когнитивных способностей. Тест когнитивной оценки измеряет общий интеллект под давлением, поэтому нужно мыслить критически и быстро. Это популярный инструмент психометрической оценки, используемый тысячами корпораций по всему миру, главным образом, как ключевая часть их процесса отбора.
Когнитивная оценка PI носит различные названия. Прогностический индекс когнитивной оценки также известен как тест PLI, индикатор профессионального обучения (или PLI) и PI-LI. Таким образом, все эти названия – просто разные способы обозначения одного и того же теста – когнитивной оценки PI.
Всем знакомо ощущение нехватки времени. Это дискомфортное чувство и может привести к глупым ошибкам при принятии решений. В тесте PI фактор ограниченности количества времени является самым важным. Человеку дается всего 12 минут, чтобы пройти тест из 50 вопросов с несколькими вариантами ответов, это не значит, что нужно ответить на 4-5 вопросов за минуту, но нужно к этому стремиться. Правильно решить все вопросы за отведенное время не получится – об этом написано и в инструкции к этому тесту. Поэтому тест когнитивной оценки Predictive Index гораздо сложнее, чем может показаться на первый взгляд.

Формат теста когнитивной оценки PI

Тест PI содержит три основные категории: числовое мышление, вербальное понимание и абстрактное мышление.
Числовой тест представляет собой последовательность чисел, в которой нужно будет найти взаимосвязь между числами (выявить закономерность), чтобы решить, какое число будет следующим. Эти вопросы дают потенциальному работодателю представление о том, насколько у кандидата развит навык логического мышления при работе с цифрами.

Сложность этой категории вопросов может варьироваться от простой арифметики до более сложных чередующихся последовательностей. При подходе к этим вопросам рекомендуется начать с проверки простой связи между заданными числами. Если увидеть простую связь сложно, то можно или перейти на другой вопрос, а к этому вернуться позже, либо продолжать анализировать последовательность.

Также тестируемому предоставляется ряд чисел или дробей и требуется решить, какое число наименьшее в последовательности. Такие вопросы позволяют потенциальному работодателю представить уровень навыков кандидата по работе с числами.

При оценке вербального мышления в тесте предлагается решать задания на основе коротких текстов. Эта категория вопросов дает потенциальному работодателю информацию об общих навыках понимания прочитанного, способности визуализировать информацию и навыках работы с текстом.

В тесте на умение работать с аналогиями кандидату даются пары слов. Показывается первая пара, и показывается только первое слово из второй пары. Нужно будет наложить отношение между словами в первой паре на первое слово из второй пары. Это позволит определить, каким должно быть второе слово. Также в этой части теста предлагается найти синонимы и антонимы словам. Данная категория вопросов дает потенциальному работодателю информацию об уровне владения языком, а также о способности методично мыслить и распознавать взаимосвязи между идеями.

В части теста на логическое мышление представлены 2 из 3 допущений и заключение. Кандидату необходимо определить, является ли заключение правильным исходя из имеющейся информации. Требуется выбрать один из трех ответов: «правильно», «неправильно» и «недостаточно информации». Эта категория вопросов дает потенциальному работодателю информацию о навыках дедуктивного и логического мышления.

В тесте PI присутствуют вопросы для оценки пространственного мышления. Кандидату демонстрируются две фигуры, которые имеют общие признаки. Необходимо определить, в каком из ответов фигура содержит или не содержит общего признака. Также может быть представлен ряд фигур, и кандидату нужно будет определить шаблон и выбрать недостающую фигуру из перечня ответов. Это позволяет оценить уровень развития индуктивного мышления.
В тесте присутствуют вопросы, в которых кандидату представляется образ, который претерпевает определенные изменения. Задача тестируемого состоит в том, чтобы определить, какое из изображений, представленных в ответах, является правильным внешним видом второго изображения после изменения.

В настоящее время тестом PI и когнитивными тестами пользуются компании разных размеров из самых разных отраслей. Опросники переведены почти на все языки, в том числе, на русский. Таким образом, кандидату на руководящую позицию с высокой вероятностью придется столкнуться с этим тестом. Готовиться к нему путем прочтения разных статей или неоднократным прохождение не имеет смысла. Чтобы успешно его пройти в России и быть приглашенным на собеседование, лучше обратиться к профессионалам. Как с ними связаться, указано на нашем сайте.

Как решить тест без ошибок и набрать высокий балл?

Если работодатель просит вас пройти тест, не рискуйте шансом занять высокоуровневую позицию, наши специалисты помогут вам пройти тест на высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты.

Обращаясь в нашу компанию, можете быть уверены в результате на 100%. Мы ежедневно проходим несколько тестов, а так же постоянно повышаем свою квалификацию.

Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ

Спасибо за вашу высокую оценку!