Тест числовые способности РЖД
Тест числовые способности РЖД
АО «РЖД» является одним из крупнейших работодателей России. В корпорации трудится более 700 тыс. работников. Результаты по итогам 2020 года впечатляющие. Она является одним из мировых лидеров по перевозкам пассажиров (четвертое место) и грузоперевозкам (второе место). РЖД является государственным учреждением. Помимо России имеет свои дочерние компании или обособленные в Северной Корее, Китае, Финляндии и других странах. Работать в РЖД престижно и выгодно, уровень оплаты выше, чем у многих других компаний.
Кто работает в РЖД
Во-первых, это самое крупное предприятие в РФ, и в связи с этим условия трудоустройства могут отличаться в зависимости от подразделения, территории, года и направления деятельности, но практически всегда соискатели проходят тесты. Можно выделить три ключевых типа персонала: офисный, путейный и рабочий. Офисная работа в РЖД не отличается от других на крупных предприятиях. Соответственно, и процедура отбора, и тесты SHL похожи на те, которые используются в других предприятиях. Чтобы успешно пройти данный этап необходимо дать как можно больше правильных ответов на вопросы. Имеют свои особенности тесты в путейные подразделения или рабочие. Главное отличие для персонала поездов от других специальностей заключается в зависимости графика от расписания движения. В большинстве случаев смены длятся по 10-12 часов, необходимо длительное время в течение года находиться вдали от дома. От проводников требуется развитые навыки коммуникации, умение успокоить недовольных или буйных пассажиров. При устройстве на данную работу тестами проверяются соответственно умение общаться с людьми и стрессоустойчивость. Правильные ответы на такие тесты угадать практически невозможно, поскольку они выявляют поведенческие особенности личности. Машинисты должны обладать высокой концентрацией внимания и хорошей реакций, иметь высокую трудоспособность, ведь им приходится в течение смены следить за состоянием поезда и контролировать дорогу. Они также при приеме на работу проходят тесты, в ходе которых проверяются описанные навыки. Кроме того, они должны быть технически грамотными, поскольку состояние локомотивов разное, а в дороге может произойти поломка, которую машинист должен оперативно исправить. Поэтому они в обязательном порядке проходят профессиональные тесты, где должны дать как можно больше правильных ответов. Третьим направлением является обслуживание техники и железнодорожных путей. Путейцы и инженеры выполняют большой объем. От качества ее выполнения зависит безопасность и скорость перевозок. Выполнять свою работу им обычно приходится на улице в любых погодных условиях в любое время года, поэтому от них требуется хорошее здоровье, которое регулярно проверяется с помощью медицинских тестов. При этом они должны обладать специальным образованием и быть технически грамотными, поэтому они проходят профессиональный тест. Если вы хотите устроится в РЖД или вы идете на повышение и вам назначили тесты – обратитесь к нам. Не рискуйте, ведь шанс всего 1. Мы знаем все нюансы и особенности оценки персонала в РЖД и поможем набрать нужные баллы. 100% безопасно
Достоинства и недостатки трудоустройства в РЖД
Основными преимуществами работы в РЖД ее сотрудники называют:
- Официальное трудоустройство
- Достойный социальный пакет, в который включено медицинское страхование с дополнительными услугами и страхование жизни, возможность хорошо отдохнуть в санаториях, базах отдыха на льготных условиях, обслуживание в корпоративных поликлиниках и больницах (члены профсоюза могут пользоваться некоторыми услугами бесплатно)
- Возможность корпоративного обучения (от получения высшего образования до курсов повышения квалификации для карьерного роста, направление обучения)
- Бесплатный проезд в любую точку страны по железной дороге
- Уровень оплаты выше, чем у многих крупных компаний
- Возможность карьерного роста с переездом в любую точку страны
Система карьерного роста предполагает регулярное прохождение оценочных тестов SHL бесплатно. По их результатам (количеству правильных ответов) специалистами принимается решение о возможности дальнейшего роста сотрудников и направлении их обучения или развития. В качестве отрицательных сторон данного работодателя называют тяжелые условия (длительные смены, необходимость работать в любых погодных условиях) и наличие опасных факторов (высокое напряжение, движение поездов). Однако данные факторы характерны для рабочих специальностей, для устройства на которые не требуется прохождение тестов. По мере карьерного роста они исчезают.
Порядок устройства в РЖД
Есть несколько способов попасть в компанию. Первый – хорошо закончить профильное учебное заведение (поступить можно по результатам ЕГЭ или после прохождения вступительных испытаний). В системе РЖД есть 9 университетов и большое количество техникумов, которые бесплатно готовят специалистов по многим специальностям. Без образования можно поступить только на неквалифицированные рабочие должности с тяжелыми условиями труда (путеец, проводник, обходчик, монтер путей и т.д.). Основным же путем является направление отклика на вакансию через сайт РЖД. Если резюме по формальным признакам подходит, работодателем решает о допуске кандидата к процедуре отбора, которая состоит из следующих этапов:
- Заполнение анкеты
- Собеседование по телефону
- Прохождение тестов SHL онлайн
- Финальное собеседование
По результатам каждого этапа происходит отсев кандидатов. После тестирования дальше проходят те, кто дал больше правильных ответов на вопросы. Если соискатель успешно прошел все тесты и собеседования, его приглашают с обязательным испытательным сроком. В течение данного периода он должен познакомиться с работой, хорошо изучить ее особенности, руководящие документы и инструкции. По итогам испытательного срока потребуется пройти профессиональные тесты и ответить на вопросы на знание правил охраны труда. Кандидату на трудоустройство у данного работодателя придется столкнуться с тремя типами заданий:
- Тесты на оценку профессиональных знаний. Пройти его проще всего, поскольку предварительно соискатель получит возможность пройти подготовку в системе дистанционного обучения РЖД (СДО). Уровень профессиональных знаний, проверяемых в тесте, зависит от должности. Экономисту или юристу не требуется знать особенности работы локомотивных двигателей, а вот особенности расчета себестоимости грузоперевозок или правила оказания услуг по перевозке пассажиров для прохождения профессионального теста понадобятся. Следует отметить, что доступ к СДО есть всегда, поэтому ответы на возникающие в процессе работы вопросы можно найти в любое время.
- Оценка способностей. Менеджеры по персоналу используют разработки SHL. Эти онлайн тесты достаточно сложные, подготовка путем чтения различных статей к ним бесполезна, как и попытки угадать правильные ответы на вопросы. Если уверенность отсутствует, можно просто обратиться к специалистам за помощью (подробнее об этом на нашем сайте). Как правило, оценку способностей SHL проходят только кандидаты на должности специалистов или управленцев. Для рабочих такой тип тестирования не применяется. Проверяется умение решать числовые, вербальные и логические примеры.
- Определение особенностей поведения и мотивации. Ответы на вопросы психологических опросников онлайн позволяют более эффективно формировать поездные бригады, управлять коллективом, формировать мотивационные программы для персонала и повышать производительность.
Числовые тесты в РЖД
При оценке с помощью теста интеллектуальных способностей человека проверяются его способность решать числовые, логические и вербальные примеры. Для успешного прохождения числового теста SHL достаточно знаний и навыков на уровне общеобразовательной школы. Подготовка путем чтения статей к таким тестам не имеет смысла, поскольку время тестирования очень ограничено (меньше одной минуты на вопрос), а вариантов примеров очень много и какой выпадет в тесте не известно. Поиск подсказок в интернет при прохождении теста тоже не даст результата. Гораздо эффективнее потратить время на семью и друзей, а прохождение теста поручить профессионалам – оставьте заявку на нашем сайте! При прохождении числовых тестов SHL требуется умение решать простые математические примеры. Достаточно владеть сложением, вычитанием, делением и умножением. На первый взгляд это не сложно, однако все задания теста нужно выполнить быстро (найти в интернете правильные ответы не получится), а исходная информация содержится не стандартном виде (текст), а в виде таблиц, графиков, рисунков. Ответы на вопросы в вербальных тестах требуют понимания текста по профессиональной тематике, анализа утверждений и выбора правильного варианта. Кандидат должен за короткий период на основе информации из текста определить: верное утверждение, неверное или в тексте отсутствует необходимая информация. Логические тесты SHL проверяют уровень развития абстрактного мышления. Представляют собой картинки с геометрическими фигурами, рисунки которых определенным образом меняются. Кандидату необходимо выявить закономерность и указать, какая фигура в ответе будет следующей. В зависимости от должности меняется сложность. В задания могут быть добавлены несколько объектов, сделана более сложная закономерность изменений. Таким образом, получить работу РЖД можно после прохождения процедуры отбора, в которую входит решение числовых, вербальных и психологических опросников. Кандидату потребуется показать все свои способности в процессе тестирования, чтобы быть принятым в компанию. Повысить вероятность хорошего балла можно просто обратившись за помощью в прохождении теста к профессионалам (подробнее об этом на нашем сайте, где есть и наши контакты).
Как набрать высокий балл?
Если работодатель просит вас пройти числовой тест, не рискуйте шансом занять высокоуровневую позицию, наши специалисты помогут вам пройти тест на высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты.
Обращаясь в нашу компанию, можете быть уверены в результате на 100%. Мы ежедневно проходим несколько тестов, а так же постоянно повышаем свою квалификацию.
СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ
Спасибо за вашу высокую оценку!