Тест числовые способности РЖД

Закажите решение теста и получите высокий результат уже сегодня!

Тест числовые способности РЖД

АО «РЖД» является одним из крупнейших работодателей России. В данной компании трудится более 700 тыс. работников. Результаты компании по итогам 2020 года впечатляющие. Она является одним из мировых лидеров по перевозкам пассажиров (четвертое место) и грузоперевозкам (второе место). РЖД является государственной компанией. Помимо России имеет свои дочерние компании или обособленные в Северной Корее, Китае, Финляндии и других странах. Работать в компании престижно и выгодно, уровень оплаты труда выше, чем у многих других компаний.

Кто работает в РЖД

Во-первых, это самое крупное предприятие в РФ, и в связи с этим условия трудоустройства могут отличаться в зависимости от подразделения, территории, года и направления деятельности, но практически всегда соискатели проходят тесты. Можно выделить три ключевых типа персонала для прохождения тестов: офисный, путейный и рабочий. У каждой категории свои условия труда. Офисная работа в РЖД не отличается от офисной работы в других крупных предприятиях. Соответственно, и процедура отбора, и тесты SHL (числовые, вербальные и психологические) похожи на те, которые используются в других предприятиях. Чтобы успешно пройти данный этап необходимо дать как можно больше правильных ответов на вопросы тестов. Имеют свои особенности тесты при приеме на работу в путейные подразделения или рабочие. Главное отличие в работе персонала поездов от других специальностей заключается в зависимости графика работы от графика движения. В большинстве случаев смены длятся по 10-12 часов, необходимо длительное время в течение года находиться вдали от дома. От проводников требуется развитые навыки коммуникации, умение успокоить недовольных или буйных пассажиров. При устройстве на данную работу тестами проверяются соответственно умение общаться с людьми и стрессоустойчивость. Правильные ответы на такие тесты угадать практически невозможно, поскольку они выявляют поведенческие особенности личности. Машинисты должны обладать высокой концентрацией внимания и хорошей реакций, иметь высокую трудоспособность, ведь им приходится в течение смены следить за состоянием поезда и контролировать дорогу. Они также при приеме на работу проходят тесты, в ходе которых проверяются описанные навыки. Кроме того, они должны быть технически грамотными, поскольку состояние локомотивов разное, а в дороге может произойти поломка, которую машинист должен оперативно исправить. Поэтому они в обязательном порядке проходят профессиональные тесты, где должны дать как можно больше правильных ответов. Третьим направлением работы является обслуживание техники и железнодорожных путей. Путейцы и инженеры выполняют большой объем работы. От качества ее выполнения зависит безопасность и скорость перевозок. Выполнять свою работу им обычно приходится на улице в любых погодных условиях в любое время года, поэтому от них требуется хорошее здоровье, которое регулярно проверяется с помощью медицинских тестов. При этом они должны обладать специальным образованием и быть технически грамотными, поэтому они проходят профессиональный тест. Если вы хотите устроится в РЖД или вы идете на повышение и вам назначили тесты – обратитесь за решением в нашу компанию. Не рискуйте, ведь шанс всего 1. Мы знаем все нюансы и особенности прохождения тестов в РЖД и поможем набрать нужные баллы. 100% безопасно

Достоинства и недостатки трудоустройства в РЖД

Основными преимуществами работы в данной компании ее сотрудники называют:

  • Официальное трудоустройство
  • Достойный социальный пакет, в который включено медицинское страхование с дополнительными услугами и страхование жизни, возможность хорошо отдохнуть в санаториях, базах отдыха на льготных условиях, обслуживание в корпоративных поликлиниках и больницах (члены профсоюза могут пользоваться некоторыми услугами бесплатно)
  • Возможность корпоративного обучения (от получения высшего образования до курсов повышения квалификации для карьерного роста, направление обучения определяется по результатам тестов)
  • Бесплатный проезд в любую точку страны по железной дороге
  • Уровень оплаты труда выше, чем у многих крупных компаний
  • Возможность карьерного роста с переездом в любую точку страны

Система карьерного роста предполагает регулярное прохождение оценочных тестов SHL (числовых, вербальных и логических) бесплатно. По их результатам (количеству правильных ответов в тесте) специалистами принимается решение о возможности дальнейшего роста сотрудников и направлении их обучения или развития. В качестве отрицательных сторон данного работодателя называют тяжелые условия труда (длительные смены, необходимость работать в любых погодных условиях) и наличие опасных факторов (высокое напряжение, движение поездов). Однако данные факторы характерны для рабочих специальностей, для устройства на которые не требуется прохождение тестов. По мере карьерного роста они исчезают.

Порядок устройства на работу в РЖД и прохождения тестов

Есть несколько способов попасть в компанию. Первый – хорошо закончить профильное учебное заведение (поступить можно по результатам тестов ЕГЭ или после прохождения вступительных испытаний). В системе РЖД есть 9 университетов и большое количество техникумов, которые бесплатно готовят специалистов по многим специальностям. Без образования и прохождения тестов можно поступить только на неквалифицированные рабочие должности с тяжелыми условиями труда (путеец, проводник, обходчик, монтер путей и т.д.). Основным же путем является направление отклика на вакансию через сайт РЖД. Если резюме по формальным признакам подходит, работодателем принимается решение о допуске кандидата к процедуре отбора и прохождению тестов, которая состоит из следующих этапов:

  • Заполнение анкеты
  • Собеседование по телефону
  • Прохождение числовых, вербальных и логических тестов SHL онлайн
  • Финальное собеседование, по результатам которого принимается решение о приеме на работу

По результатам каждого этапа происходит отсев кандидатов. После тестирования дальше проходят те, кто дал больше правильных ответов на вопросы тестов. Если соискатель успешно прошел все тесты и собеседования, его приглашают на работу с обязательным испытательным сроком. В течение данного периода он должен познакомиться с работой, хорошо изучить ее особенности, руководящие документы и инструкции. По итогам испытательного срока потребуется пройти профессиональные тесты и ответить на вопросы на знание правил охраны труда. Кандидату на трудоустройство у данного работодателя придется столкнуться с тремя типами тестов:

  • Тесты на оценку профессиональных знаний. Пройти его проще всего, поскольку предварительно соискатель получит возможность пройти подготовку в системе дистанционного обучения РЖД (СДО). Уровень профессиональных знаний, проверяемых в тесте, зависит от должности. Экономисту или юристу не требуется знать особенности работы локомотивных двигателей, а вот особенности расчета себестоимости грузоперевозок или правила оказания услуг по перевозке пассажиров для прохождения профессионального теста понадобятся. Следует отметить, что доступ к СДО есть всегда, поэтому ответы на возникающие в процессе работы вопросы можно найти в любое время.
  • Тесты оценки способностей. Компания в своих тестах использует разработки SHL. Эти онлайн тесты достаточно сложные, подготовка путем чтения различных статей к ним бесполезна, как и попытки угадать правильные ответы на вопросы. Если уверенность в решении теста отсутствует, можно просто обратиться к специалистам за помощью (подробнее об этом на нашем сайте). Как правило, тесты на оценку способностей SHL проходят только кандидаты на должности специалистов или управленцев. Для рабочих такой тип тестирования не применяется. В рамках теста проверяется умение решать числовые, вербальные и логические примеры.
  • Тесты на определение особенностей поведения и мотивации. Ответы на вопросы психологических тестов онлайн позволяют более эффективно формировать поездные бригады, управлять коллективом, формировать мотивационные программы для персонала и повышать производительность.

Числовые тесты в РЖД

При оценке с помощью теста интеллектуальных способностей человека проверяются его способность решать числовые, логические и вербальные примеры. Для успешного прохождения числового теста SHL достаточно знаний и навыков на уровне общеобразовательной школы. Подготовка путем чтения статей к таким тестам не имеет смысла, поскольку время тестирования очень ограничено (меньше одной минуты на вопрос), а вариантов примеров очень много и какой выпадет в тесте не известно. Поиск подсказок в интернет при прохождении теста тоже не даст результата. Гораздо эффективнее потратить время на семью и друзей, а прохождение теста поручить профессионалам – оставьте заявку на нашем сайте! При прохождении числовых тестов SHL требуется умение решать простые математические примеры. Для решения теста этого достаточно владеть сложением, вычитанием, делением и умножением. На первый взгляд это не сложно, однако все задания теста нужно выполнить быстро (найти в интернете правильные ответы не получится), а исходная информация содержится не стандартном виде (текст), а в виде таблиц, графиков, рисунков. Ответы на вопросы в вербальных тестах требуют понимания текста по профессиональной тематике, анализа утверждений и выбора правильного варианта. Кандидат должен за короткий период на основе информации из текста определить: верное утверждение в тесте, неверное или в тексте отсутствует необходимая информация. Логические тесты SHL проверяют уровень развития абстрактного мышления. Данные тесты представляют собой картинки с геометрическими фигурами, рисунки которых определенным образом меняются. Кандидату необходимо выявить закономерность и указать, какая фигура в ответе на тест будет следующей. В зависимости от должности меняется сложность тестов. В задания теста могут быть добавлены несколько объектов, сделана более сложная закономерность изменений. Таким образом, получить работу РЖД можно после прохождения процедуры отбора, в которую входит решение числовых, вербальных и психологических тестов. Кандидату потребуется показать все свои способности в процессе тестирования, чтобы быть принятым в компанию. Повысить вероятность положительного решения можно просто обратившись за помощью в прохождении теста к профессионалам (подробнее об этом на нашем сайте, где есть и наши контакты).

Как набрать высокий балл?

Если работодатель просит вас пройти числовой тест, не рискуйте шансом занять высокоуровневую позицию, наши специалисты помогут вам пройти тест на высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты.

Обращаясь в нашу компанию, можете быть уверены в результате на 100%. Мы ежедневно проходим несколько тестов, а так же постоянно повышаем свою квалификацию.

Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ

Спасибо за вашу высокую оценку!