Вербальные тесты

Обратившись в нашу компанию, вы можете заказать прохождение тестов

Talent-Q, OnTarget

SHL

Linkis, Экопси, Лидеры России

Вербальные тесты

При участии в отборе на конкурс «Лидеры России» или устройстве на работу для оценки кандидатов часто используют вербальные онлайн тесты (способность к вербальному анализу). Их прохождение бесплатно и требует наличия определенных навыков и специальной подготовки.

Какие способности проверяют вербальные тесты?

Чтобы выбрать лучших специалистов на нужные вакансии, описываемые тесты обычно используются большинством крупнейших российских компаний. Также вербальные тесты бесплатно используются для первичной онлайн оценки кандидатов в конкурсах управленцев. Помимо вербальных тестов интеллектуальные способности можно проверить широко применяемыми числовыми и абстрактно-логическими тестами.

При предварительном онлайн отборе на работу многие компании просят кандидатов пройти вербальные и числовые тесты. Первые позволяют оценить уровень восприятия текстовой информации, способности к интерпретации и аналитическому мышлению.

По результатам вербальных тестов сотрудники службы подбора персонала или специалисты по оценке могут сделать следующие выводы:

  • способен ли кандидат сделать логически обоснованные выводы из деловых текстов (отчетов, писем, методических руководств, законодательных актов);
  • насколько хорошо развиты способности тестируемого самостоятельно формировать документы и отчеты;
  • насколько точно кандидат способен формулировать вопросы;
  • какова скорость принятия решения;
  • каков уровень деловых коммуникаций кандидата (способность точной и корректной подачи информации членам команды, подчиненным, руководителям, клиентам).

Порядок прохождения вербального тестирования

Для прохождения онлайн теста достаточно пройти регистрацию на указанном работодателем сайте и приступить к выполнению заданий. Войти на сайт можно в любое удобное время, ввести пароль, выполнить задания тестов, получить результаты.
Основной сложностью выполнения тестов является необходимость правильно ответить на вопросы за определенное время. Продолжительность вербальных или числовых тестов рассчитывается исходя из нормативного времени на ответ в количестве от 30 до 60 секунд. Если заранее не подготовиться, практически невозможно пройти тесты в установленный срок. Успешно выполняют вербальные тесты не более 1-2% кандидатов без специальной подготовки.

Основой вербальных тестов SHL являются отрывки текстов. Они могут быть на любые темы: от экономических до биологии или физики. Причем в части экономики или бизнеса тематика тестов тоже будет разной – маркетинг, финансы, управление персоналом, стратегический менеджмент и т.д.

Типовые задания в вербальных тестах представляют собой:

  • выбор правильного варианта, либо указание на отсутствие необходимых данных;
  • подбор синонима к определенным словам исходя из контекста и общего смысла;
  • выявление главной мысли фрагмента текста;
  • формулирование отношения и позиции автора текста к проблеме или ситуации, которая раскрывается в отрывке;
  • формулирование вывода по тексту;
  • ответ на поставленные вопрос, основываясь на имеющейся информации.

На практике при приеме на работу пользуются двумя основными типами тестов на вербальные способности:

  • тесты с выбором правильного варианта;
  • тесты на способности к анализу вербальной информации.

Чтобы успешно пройти вербальные тесты, в том числе, от компании SHL, следует ориентироваться только на сведения, которые содержатся в тексте (не рекомендуется опираться на имеющиеся знания). Для начала необходимо прочесть текст и постараться понять его главную мысль. После понимания общего смысла рекомендуется уже искать подтверждение в отдельных частях текста ответов на вопросы теста.

Вербальные и числовые тесты бывают различной сложности. Чем выше уровень позиции, на которую отбирается кандидат, тем сложнее будет тестирование. При этом в ряде случаев задания тестов будут простые, но время будет очень ограничено, что создаст дополнительные сложности. В некоторых компаниях встречаются излишне сложные задачи для определенной должности.

Советы для успешного прохождения тестов

Чтобы правильно ответить на максимальное число вопросов теста, следует выполнять ряд рекомендаций:

1. Не нужно спешить с ответом. Фрагменты текстов специально готовятся с использованием сложных выражений и ловушек. Поэтому неподготовленный к вербальному тесту человек может неверно воспринять содержание отрывка и дать некорректный ответ. Лучше несколько раз прочитать вопрос и отвечающее на него предложение в тексте прежде, чем принять решение об ответе.

2. Тесты лучше всего проходить спокойным. Волнение не позволяет сконцентрироваться, что ведет к снижению результатов. Рекомендуется проходить вербальные тесты выспавшимся, в хорошем настроении, без посторонних людей и в тихом спокойном месте. Сложно выполнить задания тестов, если оцениваемого будут постоянно отвлекать.

3. Тренировка – залог успеха. Чем больше тренировочных тестов получится бесплатно пройти до реального испытания, тем выше будет результат. Во-первых, тренировка позволит изучить стиль и примеры фрагментов текста для анализа. Во-вторых, за время прохождения тренировочных вербальных тестов можно научиться разбираться со сложными отрывками в установленное время. Если же нет времени на тренировку, лучше обратиться к профессионалам, которые помогут хорошо пройти тест.

4. Контролировать время. Нормативное время на ответ в вербальных тестах составляет 30-60 секунд. Если оцениваемый будет тратить его впустую, есть риск не успеть ответить на необходимое количество вопросов, следовательно, результат теста будет низким. Рекомендуется сразу прочитать все вопросы тестов. При наличии похожих, можно быстро решить блок и сэкономить время.

5. Простые задачи в тесте следует решать в первую очередь. Это также позволяет правильно распределить минуты. Большинство платформ для тестов, в том числе, самая популярная SHL, позволяют переходить к другим вопросам, а затем возвращаться в тесте назад.

6. Сложные предложения нужно разбивать. Если фрагмент текста в тесте не понятен с первого раза, рекомендуется его сначала разбить на утверждения, разобраться в сути и сформулировать логически обоснованные выводы.

Какой результат теста – лучший?

Однозначного ответа на такой вопрос нет. Результаты тестов кандидатов сравниваются между собой, поэтому достаточно быть в числе лидеров. Таким образом, необходимо стремиться дать как можно большее количество правильных ответов в тестах в установленные минуты. Обратитесь к нам, чтобы получить рекомендацию по необходимым баллам и получить запланированный результат. Следует также отметить, что помимо вербальных тестов, скорее всего, придется пройти числовые и логические тесты (чаще всего используются разработки компаний SHL, ЭКОПСИ или Talent-Q). Они позволяют комплексно оценить способности кандидата и уровень его мышления.

Таким образом, для успешного прохождения вербального теста можно качественно подготовиться, правильно распределить время на ответы в тесте и не ориентироваться на минимальный результат, а отвечать на максимально возможное количество вопросов. Но гораздо лучше не рисковать, а заказать решение теста у профессионалов. Это позволит сэкономить время и максимально эффективно использовать возможность для карьерного роста или участия в конкурсе управленцев

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

1 вариант
1
Мы проходим ваш тест и присылаем видео
Вы проверяете видеозапись и оплачиваете
2
3
Гарантируем высокий балл и что тест точно зачтут
2 вариант
1
Мы подключаемся к вам по TeamViewer
Проходим тест
2
3
После оплаты вы получаете гарантию, что тест точно зачтут.

ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ

Не рискуйте, ВЕДЬ ШАНС ВСЕГО ОДИН!
Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

ЧТО ПОЛУЧИТ КЛИЕНТ?

Ценность, превосходящую цену многократно
Приступим к тесту в течение 1 часа
Нужный вам результат, хоть 99%
Безопасное дистанционное подключение

ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Это 100% безопасно и надежно, потому что тестирование проходит на стороне разработчика теста. Работодатель получает pdf с отчетом на свою почту. Отследить ничего не могут, и даже не знают, какие вопросы у вас были.
Если вдруг вы пришлёте тест, который отслеживает какие-либо данные, то мы сразу вам об этом сообщим и пройдем ваш тест через TeamViewer, подключившись к вашему компьютеру
Ну и главное, сами не сознавайтесь )

Крайне редко дополнительно перепроверяют тесты в офисе. 1 из 100. Работодатели, кому это важно, изначально проводят тестирование в офисе.
В некоторых тестах, например, таких как Talent-Q, бывает "верификация". Это повторный тест, который могут назначить в качестве пересдачи заваленного блока, или для проверки, что высокий балл вы набрали не проставляя ответы наугад. Верификация также дается на дом, и ее можно пройти дистанционно. Отличие от основного теста в том, что в ней в 2 раза меньше вопросов (и времени, соответственно).
Мы стараемся делать такой результат, который будет выглядеть максимально естественным и достойным. Обычно это в пределах 70-90%, в зависимости от уровня вашей должности, чтобы не вызывать подозрений. По вашей просьбе можем пройти и на все 100%.

Вы можете оставить или почитать абсолютно реальные отзывы на нашем сайте или на других достоверных ресурсах:

Мы не храним и не обрабатываем ваши данные
Мы не передаем информацию работодателям или разработчикам тестов
Мы за ваш успех и работаем на вашей стороне! Не паранойте)

В нашей команде исключительно опытные профессионалы своего дела. Любой из тестов по нашей специализации мы можем пройти даже на 100% или любой другой нужный вам результат. Уровень наших компетенций можете оценить на нашем Youtube канале
Мы держим наши коммуникации на высоком уровне и отвечаем за 1 минуту. Не могли бы сделать результат - не брались бы
Для вашего спокойствия, мы гарантируем возврат денег, если вдруг такое произойдет, что тест будет завален по нашей вине

В некоторых тестах результат доступен сразу после завершения. В других он скрыт настройками работодателя.
В таких тестах как SHL и OnTarget результат всегда скрыт, его можно узнать только у работодателя.
В тестах Talent-Q показ результата зависит от настроек работодателя, поэтому он показывается в 60% тестов.

Мы проходим тест, присылаем видеозапись прохождения от страницы входа до страницы завершения. На видео будет видно, что это ваш тест.
Оплату берем сразу после выполнения работ и предоставления видео отчета, так как уверенность в результате стопроцентная
Возможные варианты оплаты: Сбербанк, Тинькофф, QIWI, PayPal, Яндекс.Деньги

Официальная статистика компании Talent-Q заявляет, что к сторонней помощи при тестировании обращается всего 1% респондентов и приравнивают это к статистической погрешности. Но мы думаем, что чуть больше.

ОТЗЫВЫ

Спасибо за вашу высокую оценку!
Оставьте свой отзыв
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Отзыв будет опубликован после
модерации
Вернуться
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Мы свяжемся с вами для решения проблемы
Вернуться