Вербальные тесты при трудоустройстве в Газпромнефть и Газпром
Вербальные тесты при трудоустройстве в Газпромнефть и Газпром
«Работа в Газпроме» давно стала фигуральным выражением хорошей должности, высокого уровня жизни, достатка и уверенности в завтрашнем дне. Сегодня в компании трудится огромное по российским меркам число сотрудников, больше 80 тысяч человек. Пройти все этапы отбора, решить числовые и логические тесты на хороший балл, затем успешно пройти собеседование и получить высокооплачиваемую работу в одной из компаний, входящих в структуру Газпромнефти, дочерней компании Газпрома – заветная мечта как вчерашних студентов, так и инженеров и управленцев других предприятий отрасли добычи и переработки нефти. Это подтверждают и данные HeadHunter, крупнейшего в стране сайта по поиску работы онлайн — в 2019 году Газпромнефть заняла первую строчку в рейтинге работодателей по отзывам соискателей.
Работа в крупной компании с развитой сетью филиалов имеет свои особенности. От кандидатов на вакансию ожидают профильное образование и определенный стаж работы на аналогичных должностях, умение анализировать большие объемы информации и представлять результаты собственного труда в отчетах. При приеме на работу и при принятии кадровых решений в крупных компаниях все больше используют психометрические тесты. Успешно пройти дистанционные тесты с первого раза не так просто ¬— ответы на вопросы не очевидны, при этом время, отведенное на тесты, ограничено. Соискателю нужно также продемонстрировать пунктуальность и знание корпоративной этики. Для успеха в компании и головокружительного карьерного роста сотрудник должен иметь необходимые профессиональные знания, правильно принимать решения, работать с высокой эффективностью, а также быть готовым обучаться и переобучаться. В некоторых случаях может потребоваться переезд в другой город или даже страну. Офисы и производственные мощности Газпромнефти распределены по всей России, а часть находится в Италии и Сербии. Переезд в Европу для работы в известной компании с высоким уровнем оплаты труда выглядит очень привлекательным для студентов, выпускников и молодых специалистов.
Требования к кандидатам для работы в Газпром выше, чем в других компаниях, на каждую вакансию проводится конкурсный отбор в несколько этапов. Успешное прохождение SHL или Talent Q тестов, с результатами выше, чем у других соискателей, позволяет рассчитывать на очное интервью с будущим руководителем, где уже будет возможность максимально выгодно презентовать себя как специалиста или менеджера. В том, чтобы успешно пройти все этапы отбора, нет ничего нереального. Нужно использовать свой шанс и для начала просто подать заявку на одну из вакансий. Двери одной из лучших компаний РФ открыты даже для студентов и выпускников ВУЗов без опыта работы. У Газпромнефти есть собственный учебный центр и программа стажировки, которая позволяет молодым специалистам и руководителям освоиться за минимальный срок, работать по специальности, построить успешную карьеру внутри или вне компании. Официальное трудоустройство, «белая» зарплата, расширенный социальный пакет и возможность взять ипотеку с очень выгодными ставками для сотрудников – все это позволяет ставить Газпром и Газпромнефть в пример другим работодателям и дает ответ на вопрос, почему каждый год все больше человек интересуется работой в этих компаниях. Многие подразделения компании находятся в регионах, где уровень безработицы выше, чем в столице. Пройти стажировку и работать в Газпроме, нефтегазовой компании, которая на данный момент является международным брендом – очень большая удача для жителей северных регионов, Урала и Сибири.
Получить работу в Газпроме можно в 4 шага:
- 1. Правильно заполнить онлайн-анкету на официальном сайте Газпрома;
- 2. Пройти формальное телефонное собеседование;
- 3. Успешно пройти удаленное тестирование по одной из систем: SHL, Talent Q или OnTarget (числовой, вербальный и логический тесты с ограничением по времени);
- 4. Кандидаты, правильно ответившие на большое количество вопросов, решившие больше примеров и логических задач, приглашаются на ассесмент, т.е. очное собеседование (интервью).
Согласно статистике, 90% кандидатов отсеиваются не на интервью, а на этапе дистанционного тестирования. Такие тесты не дают оценки теоретическим знаниям и профессиональным навыкам соискателей. Они представляют собой набор неких интеллектуальных упражнений, успешность выполнения которых показывает потенциал будущего сотрудника и позволяет сравнить его с другими претендентами на должность. Тестирование делится на три основных блока: числовой тест с примерами, вербальный тест с вопросами и логический тест с задачами на поиск закономерностей. В числовом тесте проверяется способность испытуемого совершать простые арифметические операции: складывать и вычитать, считать проценты, просто сравнивать показатели на графике, решать несложные примеры и уравнения. В каждом тесте предлагается несколько вариантов ответа, разрешается пользоваться калькулятором.
Вербальный тест потребует навыков более высокого порядка. Это, прежде всего, работа со статьями и информацией, которая в них изложена. Подобные тесты не составят сложности аналитикам, филологам, копирайтерам, но могут стать настоящим камнем преткновения для технических специалистов, инженеров, людей, склонных к визуальному восприятию информации, например, дизайнеров и архитекторов, а также программистов.
Типичный вербальный тест состоит из 12-40 вопросов, одного или нескольких типов заданий. Прохождение теста осложняется ограничением по времени, что сразу исключает возможность помощи со стороны при ответе на вопросы.
Типы заданий на вербальном тесте:
-
Определение истинности высказывания
Самый распространенный тип заданий в вербальном тестировании. После прочтения статьи на 500-800 символов необходимо выбрать из вариантов ответов на вопрос верные и неверные утверждения. Данный тест измеряет способность человека к анализу информации, изложенной в статье, концентрации внимания, построению суждений на основе фактов. При прохождении теста нужно быть максимально внимательным, так как часть вопросов будет «с подвохом». Необходимо вчитываться в задание, чтобы не допустить глупых ошибок в тесте и вовремя распознать, когда предложенная информация не является достаточной для однозначных утверждений.
-
Подбор синонимов
В этом типе тестов предлагается заменить выделенное в тексте слово одним из его синонимов. Несмотря на то, что синонимы имеют те же самые или близкие по смыслу значения, они не являются взаимозаменяемыми. Для решения данного типа тестов, рекомендуем обратить внимание на контекст и согласование слов. Хороший прием – подставить каждый из синонимов на место выделенного слова и прочитать вслух. Однако, стоит помнить, что время для ответов на вопросы ограничено.
-
Слово и его значение
В этом типе тестов также важную роль играет контекст, т.е. общий смысл высказывания. Многие слова в русском языке, применяясь в разных ситуациях, имеют разные значения. Задача – понять содержание текста и выбрать подходящее описание из нескольких предложенных вариантов.
-
Вывод из текста
На основании информации, изложенной в тексте, необходимо выбрать один из вариантов вывода или общего заключения. На этом тесте испытуемые допускают больше всего ошибок и теряют время. Для прохождения данного теста требуются навыки глубокого анализа информации и выявления причинно-следственных связей. Регулярное выполнение этого типа тестов в процессе подготовки к вербальному тестированию, развивает логическое мышление, позволяет строить умозаключения на основе фактов, а не домыслов.
-
Какое утверждение не следует из текста
Задание похоже на описанное выше, но немного усложненное. Предлагаемые тексты могут носить узкопрофильный характер и содержать большое количество профессиональных терминов, например, описывать банковские операции. Для успешного выполнения этого типа тестов, рекомендуем перечитывать текст 3-4 раза.
-
Выделить основную мысль из текста
Основная мысль не всегда бывает очевидна после первого прочтения, поэтому, выполняя данный тип тестов, не следует торопиться.
-
Найти связь между словами или объединить несколько слов по одному принципу
Этот тип тестов плавно подводит испытуемого к следующему блоку, целиком посвященному поиску закономерностей. Необходимо, прежде всего, внимательно прочесть предложенные слова, найти смысловые пары и группы слов. При выполнении такого рода заданий бывает полезно «отключить голову» и решить тесты так, как это сделал бы ребенок.
По сравнению с числовым тестом, вербальный представляется более легким испытанием, но это впечатление быстро рассеивается после первых пробных попыток. В сети можно найти много примеров и тренировочных тестов. Если хотите достойно сдать вербальный и другие тесты, имейте в виду, что требуется, как правило, 3-6 месяцев самостоятельных занятий в регулярном режиме. Необходимо также учитывать, что компании, разрабатывающие тесты, постоянно их дорабатывают и усложняют. На сегодняшний день все популярные при найме на работу тесты составлены таким образом, что невозможно выполнить их на 100%. Это позволяет работодателю получать больший диапазон значений результатов соискателей, избежать спорных ситуаций и излишней нагрузки на отдел по работе с персоналом.
Какие вербальные тесты используются при приеме на работу в Газпромнефть:
- SHL Вербально-числовой тест, который практикуют при отборе кандидатов в большинство офисов компании. Тест состоит из 15 заданий, при этом время, отведенное на выполнение всего теста, строго ограничено 12 минутами. При прохождении теста есть возможность вернуться к предыдущим вопросам и поменять ответы. По итогам тестирования система предоставляет подробный отчет работодателю.
- OnTarget Данный вид теста адаптирован под профиль компании. Его вопросы составлены на основе реальных практических задач, которые придется выполнять будущему сотруднику. Год от года система OnTarget приобретает все большую популярность среди HR-отделов крупнейших отраслевых компаний.
- Talent Q Еще одна разновидность вербального тестирования, которую используют в некоторых подразделениях компании. Основная сложность данного теста – это его адаптивность к ответам кандидата. При правильном ответе, повышается уровень сложности следующих вопросов. Для успешного прохождения данного вида теста и конкурентного результата, необходимо придерживаться максимального уровня сложности и соблюдать тайминг. На решение каждого задания отводится всего 60-90 секунд, при переходе к следующему заданию неиспользованное время сгорает, и вернуться к предыдущим заданиям возможности уже нет.
Перед прохождением виртуального тестирования в компанию мечты, рекомендуем трезво оценить свои силы и принять решение: готовиться самостоятельно к сдаче тестов или воспользоваться профессиональной помощью. Будет не лишним заранее поинтересоваться у специалиста из отдела кадров, какой тест предстоит проходить. Устраиваясь в престижную компанию, такую, как Газпромнефть или Газпром, помните, что у Вас будет всего одна попытка. Не пройдя первый барьер, Вы не будете допущены к личному собеседованию, а низкий результат гарантирует попадание Вашего резюме в black-list. Важно не только сдать тесты на высокий балл, но и выиграть конкуренцию среди других претендентов на работу.
Помощь экспертов в вербальном и других тестах будет наиболее предпочтительна для тех, кто рассчитывает устроиться на позицию управленца или специалиста в компании Газпром и Газпромнефть.
Альтернативный вариант для активных соискателей — подготовка и участие в конкурсе «Лидеры России». Ежегодно победители всероссийского конкурса управленцев получают официальные приглашения на руководящие должности в ведущие корпорации, например, Газпром. Участие в конкурсе совершенно бесплатное, а победа в нем является значимым достижением и серьезным аргументом при приеме на работу. При подготовке лучше воспользоваться комплексной помощью профессионалов: заказать прохождение дистанционных тестов на высокий балл, и готовиться к очной верификации на основании наших секретных материалов, ведь на ней допускается погрешность по баллом до 30%.
Как решить вербальный тест без ошибок и набрать высокий балл?
Если работодатель просит вас пройти тест, не рискуйте шансом занять высокоуровневую позицию, наши специалисты помогут вам пройти тест на высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты.
Обращаясь в нашу компанию, можете быть уверены в результате на 100%. Мы ежедневно проходим несколько тестов, а так же постоянно повышаем свою квалификацию.
СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ
Спасибо за вашу высокую оценку!