Тесты при приеме на работу в Роснефть
Тесты при приеме на работу в Роснефть
Работать в нефтедобывающей отрасли не только престижно, но и выгодно. Заработная плата существенно выше, чем в других отраслях (по некоторым оценкам – на 10-15%, что очень хорошо). Роснефть – государственная компания и является лидером по объемам добычи и переработки нефти и нефтепродуктов. Как работодатель обладает главным качеством – стабильностью. В компанию стремятся попасть многие. Однако устроиться на работу в НК Роснефть не так-то просто. Потребуется пройти многоступенчатую процедуру отбора, в которую входит решение числовых, вербальных и логических тестов, интервью, проверка службой безопасности и т.д. Подготовка ко всем испытаниям очень сложная и не всегда дает необходимый результат.
Особенности работы в Роснефти
Штаб-квартира компании расположена в Москве, добывающие, перерабатывающие, сервисные подразделения разбросаны по всей стране. Роснефть представлена в Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, на Урале, Дальнем Востоке. Есть зарубежные подразделения – в Белоруссии и Казахстане. Помимо добывающих и перерабатывающих подразделений, в компании есть структуры, занимающиеся разведкой, и собственная сеть АЗС. НК Роснефть является учредителем финансового института – АО «Всероссийский банк развития регионов». По данным статистических отчетов в 2019 году в компании работали более 150 тысяч человек. Основными преимуществами устройства в НК Роснефть являются:
- Достойная заработная плата
- Возможность повышения квалификации в корпоративных учебных заведениях
- Карьерный рост с переездом в любой регион страны после прохождения процедуры ассессмент центра
- Добровольное медицинское страхование с широким спектром дополнительных услуг
- Обмен опытом в рамках внутрикорпоративных стажировок, распространение лучших практик
- Система бонусов и премий, направленная на повышение производительности и заинтересованности в работе (хорошо сказывается на мотивации).
Информация обо всех вакансиях размещена на сайте Роснефти. Наиболее популярными вакансиями являются экономисты, юристы, инженеры, специалисты в сфере информационных технологий, представители рабочих специальностей. Компания проводит тестирование и набирает персонал по всей стране – в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Нефтеюганске, Комсомольске-на-Амуре, Камчатке.
Порядок устройства на работу в Роснефть
До заключения трудового договора придется пройти многоступенчатую процедуру отбора. Проще всего устроиться на рабочие должности (оператор АЗС, уборщица, водитель, сварщик и т.д.). Они не требуют высокой квалификации, соискателю достаточно будет пройти собеседование и проверку службы безопасности. После отбора придется сдать тест на знание требований охраны труда (при необходимости будет дано время на подготовку). Кандидатам на управленческие позиции среднего и высшего звена потребуется помимо интервью пройти тесты SHL (числовые, вербальные, логические) для получения комплексной оценки. Кроме того, руководителям возможно будет предложено принять участие в процедуре ассессмент центра, которая заключается в выполнении индивидуальных и групповых заданий. В Роснефти имеется практика тестирования на полиграфе при приеме на работу на некоторые должности (подготовка к полиграфу бессмысленна). Соискателю должности в НК Роснефть потребуется пройти следующие этапы:
- 1. Регистрация на сайте для отправки своего резюме (важно указать свои контакты, чтобы представители компании могли связаться).
- 2. Оценка соответствия резюме формальным требованиям вакансии. Они указаны в описании на сайте, поэтому первичный отбор проходит достаточно быстро.
- 3. Предварительное интервью по телефону. Вопросы будут общеинформативными. От потенциального сотрудника потребуется рассказать о себе, опыте работы в других компаниях, причинах смены работы, конфликтах и т.д. Цель этапа – получить общую информацию о кандидате, сформировать представление о его коммуникационных навыках.
- 4. SHL. Тестирование по данной методике является обязательным при приеме на работу в компанию Роснефть. Те, кто успешно прошел этап телефонного интервью, получат по электронной почте ссылку для доступа к образовательному порталу (сайту) компании. В рамках SHL тестирования кандидату потребуется решить числовые, вербальные и логические задания. По их результатам специалисты оценят интеллектуальный уровень человека, его работоспособность и обучаемость. На этапе решения заданий отсеивается самое большое количество кандидатов. Положительным результатом будет число правильных ответов на числовой, вербальный и логический тест выше, чем у других участников.
- 5. Интервью (очное или онлайн). Если человек претендует на руководящую позицию, собеседование будет проводиться по технологии ассессмент центра с учетом результатов числового, вербального и логического опросников.
- 6. После прохождения всех испытаний выполняется проверка потенциальных сотрудников службой безопасности.
- 7. Принятие решения руководителем подразделения о приеме кандидата на работу.
Виды тестов при устройстве на работы в НК Роснефть
В компании принято три типа заданий, разработанных SHL или на платформе Linkis:
- Числовой тест. Его суть заключается в выполнении заданий с элементарными арифметическими действиями, вычислении долей и процентов, пересчете валютных курсов. Для успешного решения примеров числового теста, достаточно уверенного владения знаниями на уровне школьной программы. Сложность заключается в ограниченном времени, которое выдается на решение всех примеров. Кроме того, соискателю надо обладать навыками поиска информации в графиках, таблицах и диаграммах.
- Вербальный тест. Результаты позволяют оценить навыки соискателя по работе с информацией в виде текста из профессиональной области. Также проверяется скорость реакции, степень концентрации и т.д. От кандидата потребуется прочитать текст и дать правильные ответы на вопросы. Основными типами вопросов вербального теста являются: определение верное утверждение или нет, выделение главной мысли текста, поиск противоречий. Есть и вопросы «с подвохом». В тексте может не быть достаточной информации для подтверждения или опровержения ответа.
- Логический тест. Он оценивает способности кандидата к абстрактному мышлению и обобщению. Требуется проанализировать геометрические фигуры, изображение в которых меняется, выявить закономерности этого изменения и определить, фигура с каким изображением будет следующая. Уровень сложности зависит от должности. От потенциальных топ-менеджеров может потребоваться выявлять несколько закономерностей, фигуры могут меняться в нескольких плоскостях.
Тесты проходят практически все кандидаты. Менеджеры любого уровня, юристы, экономисты, специалисты по информационным технологиям. Правильно ответить на большинство вопросов могут не более 30% кандидатов. База данных с заданиями каждый год наращивается, поэтому заранее узнать свой тест и готовиться именно к нему за 2-3 дня не удастся. Вопросов настолько много, что специальная программа создает уникальный тест для каждого соискателя.
Особенности собеседования в Роснефти
Соискатели, которые успешно решили тесты, приглашаются в подразделение компании для очного интервью. Перечень очных испытаний зависит от должности. Специалисты по подбору персонала Роснефти используют следующие виды оценочных мероприятий:
- Деловые и ролевые игры. Они позволяют оценить навыки командной работы, умение выстраивать коммуникацию, стремление к лидерству, организаторские способности.
- Ассессмент центр при приеме на работу в Роснефть. Задача данной технологии провести комплексную оценку человека, выявить у него наличие характеристик и качеств, которые требуются для выполнения определенных функций.
- Личное интервью. Специалист по подбору задает вопросы, кандидат в своих ответах должен продемонстрировать наличие необходимых навыков и подтвердить их опытом с предыдущего места работы.
- Ситуационный тест. В ходе такого метода тестирования оцениваются методы принятия кандидатов решений в различных ситуациях. Для этого заранее готовятся специальные кейсы, с которыми знакомится соискатель. Его задача сформулировать оптимальный путь решения проблемы, обозначенной в кейсе. В ходе ситуационного тестирования оцениваются стиль работы, особенности поведения как управленца, методы решения конфликтов и т.д.
Как готовиться к тестам в Роснефть
Для SHL тестов не всегда действует правило: чем больше времени потрачено на подготовку, тем лучше будут результаты. Вопросы постоянно меняются, методики корректируются для получения более достоверных данных, поэтому самостоятельно подготовиться очень сложно. Более эффективно обратиться к профессионалам либо за помощью в прохождении тестов при устройстве на работу в Роснефть, либо за индивидуальной тренировкой (данный метод оптимально подходит для подготовки к очному интервью или прохождению ассессмент-центра). Чтобы повысить вероятность устройства на работу в Роснефть, необходимо выполнить следующие рекомендации:
- Собрать максимальное возможное количество сведений о компании, почитать о ней статьи в интернет. Чем лучше кандидат знаком с особенностями работы на предприятии, понимает ее цели, знает стратегические направления развития, тем проще ему будет выполнить все заания и пройти собеседование.
- Подготовить резюме. Кандидату необходимо запомниться рекрутерам, поэтому резюме должно быть интересным, но не вызывающим. При подготовке резюме важно учесть, что оно должно быть структурированным, без использования сленга или жаргона, в нем должны быть выделены успехи и достижения, контакты для связи.
- Тренироваться в прохождении тестов. Некоторые задания можно найти в интернет бесплатно и попробовать их решить. Гарантии, что при тестировании попадутся такие же вопросы нет никакой, но останется навык выполнения задач в ограниченный период времени.
Таким образом, устроиться на работу в Роснефть вполне реально. Необходимо только пройти многоступенчатую процедуру отбора: телефонное интервью, SHL, очные испытания, проверка службой безопасности. Можно пройти самостоятельную подготовку ко всем этапам, это бесплатно, но снижает вероятность получения нужной работы. Гораздо эффективнее обратиться к профессионалам. Они помогут решить тесты и научат проходить интервью.
Как решить тест без ошибок и набрать высокий балл?
Если работодатель просит вас пройти тест, не рискуйте шансом занять высокоуровневую позицию, наши специалисты помогут вам пройти опросник на высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты.
Обращаясь в нашу компанию, можете быть уверены в результате на 100%. Мы ежедневно проходим несколько тестов, а так же постоянно повышаем свою квалификацию.
СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ
Спасибо за вашу высокую оценку!