Тесты при приеме на работу

Суть вербального тестирования при приеме на работу заключается в анализе текста и выборе правильного ответа на вопрос на основе имеющейся информации.

Основные типы заданий:

• Подбор верного или неверного утверждения (в качестве ответа также может быть указание на недостаток информации в тексте);
• Выбор слова-синонима или антонима (оценивает словарный запас потенциального сотрудника);
• Формулирование главной мысли текста (найти и воспринять его общий смысл);
• Поиск мнения автора об описываемой проблеме;
• Формулирование вывода на основе содержания текста;
• Ответ на конкретный вопрос на основе информации из текста (не следует формулировать свое мнение, необходимо основываться на имеющихся в тексте данных).
  Данный тест относится к категории самых сложных. Средний процент кандидатов, которые проходят его без подготовки не превышает 2%. Вместе с тем, самостоятельная подготовка также не дает гарантии его успешного прохождения. Гораздо эффективнее обратиться за помощью к профессионалам (контакты на нашем сайте).

Числовые тесты

При выполнении примеров числовых тестов необходимо осуществлять различные арифметические расчеты. Для их успешного прохождения при приеме на работу не требуются знания из области высшей математики. Достаточно хорошо владеть сложением, вычитанием, умножением, делением, уметь находить пропорции и проценты от числа.

Сложность тестов меняется в зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Для бухгалтеров и экономистов сложность будет высокой, а для секретарей или специалистов по управления персоналом – средней. От соискателей потребуется продемонстрировать способности находить информацию в таблицах, интерпретировать графики и т.д. Все задания строго ограничены во времени, в этом их основная сложность.

Логические тесты

Результатом данных тестов при приеме на работу будет оценка способностей соискателя к абстрактному мышлению. Также проверяется развитие воображения и умение формулировать выводы на основе имеющейся информации. Такие качества очень востребованы работодателями. Логические тесты бесплатно предлагаются кандидатам на работу, как в крупные корпорации, так и соискателям должностей в небольших компаниях. Такие тесты позволяют оценить интеллектуальные способности человека, способен ли он к критическому и творческому мышлению.

Примеры в тестах достаточно сложные. В последовательности изменяющихся геометрических фигур необходимо выявить закономерность и определить, какая фигура будет следующей. Самостоятельно пройти такой тест сложно, гораздо эффективнее обратиться в специализированные компании. Кроме того, сложность в зависимости от должности может меняться (фигуры могут меняться в нескольких плоскостях одновременно, в тесте может быть несколько фигур и т.д.).

Другим видом теста на логику при приеме на работу является тесты на пространственное мышление. Отличие заключается в том, что при оценке развития пространственного мышления применяются объемные фигуры или рисунки. Кандидату потребуется найти закономерность изменения рисунка в нескольких плоскостях за ограниченный период времени.

Психологические тесты

Тестирование для выявления особенностей поведения человека может проходить в онлайн формате, стрессового интервью, решения кейсов или ситуационных задач. Чаще всего компании ограничиваются онлайн опросниками. Не зная их особенностей, пройти такие тесты может быть сложно. Вопросы составлены таким образом, чтобы кандидат не смог обмануть тест и продемонстрировал свои истинные ценности, мотивы, способности к общению, умения решать конфликты, уровень стрессоустойчивости и т.д. Может оказаться, что требования к будущему работнику выше, чем их демонстрирует кандидат, поэтому лучше обратиться к профессионалам, которые помогут пройти тест (подробнее на нашем сайте), что существенно повысит шансы быть принятым на работу.

Вопросы в психологических тестах различаются в зависимости от должности. Бухгалтерам нужно демонстрировать работоспособность и умение концентрироваться. Руководителям всех уровней нужно быть стрессоустойчивыми и уметь улаживать конфликты среди подчиненных. Кроме того, данные тесты направлены на выявление того, разделяет ли кандидат ценности компании, впишется ли он в ее корпоративную культуру, выяснение, что его мотивирует.
Помимо психологических, числовых, вербальных тестов, многие работодатели применяют профессиональные тесты. В них содержатся вопросы на владение кандидатом специальными знаниями, которые пригодятся ему в работе.

Как эффективно пройти тест?

Главным секретом получения положительного результата при прохождении тестирования является спокойствие. Однако крайне редко можно встретить ситуацию, когда человек спокойно проходит испытания, чтобы получить интересную и перспективную работу. Волнение присутствует всегда, поэтому гораздо проще не тратить свои нервы, а обратиться к профессионалам.