Вербальный тест SHI, Talent Q

Не смотря на кажущуюся схожесть концепций компаний Talent Q, SHL, ОнТаргет, все они обладают уникальными особенностями, которые нужно учитывать при их решении. В зависимости от того, какие работодатель просит пройти вербальные тесты, следует выстраивать процесс подготовки, поскольку, для того чтобы получить хороший результат, необходимо понимать нюансы и детали каждого опросника. Talent Q считается одним из самых сложных в силу ряда особенностей, одной из которых является ограниченное время решения для каждого вопроса, составляющее порядка 60-90 секунд. Испытуемому не дается возможности вернуться и изменить ответ, а время, которое получилось сберечь на одном вопросе, не добавляется к следующему. Кроме того, задания выходят за рамки стандартных вопросов с тремя вариантами ответов, допускают множественный выбор и содержат разнообразные виды вопросов. Отдельного внимания заслуживает динамическая система, при которой каждый следующий вопрос зависит от ответа на предыдущий. Таким образом, общий уровень сложности меняется во время его решения, что существенно расширяет шкалу оценки, требуя от кандидата прикладывать больше усилий с каждым вопросом. SHL является одним из первых, появившихся на рынке, и на сегодняшний день пользуется большой популярностью в крупных компаниях. Разработанный в 1978 вербальный тест постоянно улучшается, что позволяет поддерживать стандарты вопросов и отчетов. Для всех вопросов, как правило, предусмотрен общий лимит времени, который позволяет свободно перемещаться между вопросами и менять выбранные варианты ответов до завершения тестирования. Система записывает все действия и по результатам формирует развернутый отчет, не ограничивающийся простым результатом. ОнТаргет очень популярен среди российских компаний, таких как Газпром, Роснефть, ВТБ и других. Главным его отличием является высокая адаптация под конкретную отрасль и специальность. Тестирование разрабатывается с учетом деятельности предприятия, таким образом, позволяют проводить оценку кандидатов с уклоном в конкретной рабочей деятельности.