Числовые тесты

Обратившись в нашу компанию, вы можете заказать прохождение тестов

Potential In Focus, Linkis, Экопси, Лидеры России

SHL, Talent-Q, OnTarget

Ht-Line Maintest 5i

Числовые тесты

При приеме на работу многие компании используют тесты: числовые, логические, вербальные. Права соискателей тестами не нарушаются. Тесты позволяют бесплатно оценить уровень компетенций и способностей кандидата, а значит, подобрать лучшего.

Что такое числовой тест?

Сотрудникам службы персонала предприятия-работодателя сложно отобрать нужного кандидата на основании резюме (дать ему полную оценку). Поэтому тем, кто проходит по формальным признакам, предлагают бесплатно пройти числовой онлайн тест. В случае успешного выполнения заданий теста, кандидату назначают дату и время собеседования.
На прохождение теста платформа дает всего одну попытку, поэтому оптимальным решением будет обращение к профессионалам. Это позволит просто получить необходимую помощь и существенно повысить вероятность успешного выполнения теста и приглашения на собеседование.

Числовые онлайн тесты при приеме на работу отличаются от математических задач, которые многие привыкли решать в школе. Знания теорем, формул, правил решения уравнений и так далее при выполнении тестов не требуется. Для каждого вопроса в тесте даются варианты ответов, нужно выбрать правильный. Уровень вопросов теста, как правило, соответствует уровню должности. Однако встречаются компании, где числовые тесты сложнее, чем необходимо соискателю на работу. В вопросе теста всегда содержатся все необходимые для решения данные.

Типы числовых тестов

Самыми популярными вариантами тестов на умение работать с числами, которые можно пройти бесплатно, являются:

  • Тест SHL. В SHL существует несколько разных инструментов оценки числовых способностей. В наиболее распространенных версиях 20 или 35 вопросов. В качестве совета можно предложить пользоваться в ходе теста SHL калькулятором и черновиком, чтобы снизить вероятность ошибки. Если нет уверенности в правильном ответе на вопрос теста, лучше перейти к следующему вопросу, а к сложному вернуться позже. Такая возможность предусмотрена в числовом тесте SHL.
  • Тест Talent Q состоит из 12 вопросов, которые требуется решить за 12 минут (время теста строго ограничено). Отвечать можно только по порядку, возможности вернуться к более раннему вопросу в тесте не предусмотрено. Отличие числового теста Talent Q от теста SHL в количестве вариантов ответов. В первом – их четыре, а во втором – десять. Соответственно, второй тип тестов сложнее.
  • Тест Ontarget. Его отличие в том, что он составной. Вопросы в первой части теста проверяют навыки тестируемого в выполнении точных расчетов, а во второй проверяются умения оценивать числовую информацию. Состоит тест из 25-40 вопросов, на выполнение которых дается в среднем около минуты.
  • Тест Switch Экопси. Его алгоритм похож на числовой тест SHL. Отличие состоит в количестве времени, отводимого на ответы. За 20 минут теста необходимо правильно ответить на 24 вопроса.

Секреты успешного прохождения числового теста

Чтобы получить хорошую оценку, достаточно соблюдать три правила:

  • Внимательное отношение к инструкции на тест. В большинстве числовых тестов при приеме на работу есть инструкция и примеры вопросов. Следует уделить достаточное количество времени на их изучение. Это поможет правильно пройти тест и четче выполнить задания.
  • Концентрация на собственных результатах теста. Не нужно распылять свое внимание и размышлять о том, как решали данный тест другие кандидаты на работу или какой у них процент правильных ответов. Задача прохождения числового теста в выдаче максимального количества верных ответов. Если она будет решена, кандидата пригласят на собеседование.
  • Внимательное чтение вопросов теста. Компании-разработчики тестов часто используют вопросы с подвохом. Невнимательное прочтение может привести к ложному ответу, а результат теста будет ниже.

Необходимые знания для успешного прохождения числовых тестов

Специальных знаний не потребуется. Достаточный уровень знаний кандидата на вакансию специалиста низшего или среднего звена, чтобы пройти тест, может не превышать необходимого для сдачи ЕГЭ по математике на базовом уровне. При этом в тесте потребуется навык быстрого поиска и анализа табличной и графической информации. Для успешного прохождения числового теста достаточно хорошо и быстро владеть арифметическими операциями (сложение, вычитание, умножение и деление), уметь составлять пропорцию, рассчитывать проценты и коэффициенты.

Если имеются проблемы с какими-то действиями, лучше их заранее проработать, порешать бесплатно аналогичные задачи и примеры, построить графики. При отсутствии времени на тренировку теста или уверенности в своих математических способностях, рекомендуется обратиться к профессионалам, чтобы просто и быстро получить помощь в прохождении теста.

Не стоит рассчитывать в тесте на удачу. Современные тестовые платформы обладают встроенными алгоритмами, позволяющими определить, что тестируемый отвечал наугад. В этом случае результаты теста будут не засчитаны, а кандидата не пригласят на работу.

Кандидатам на должности руководителей и специалистов высокого уровня не потребуются дополнительные знания или навыки. Сложность их тестов заключается в проверке аналитических способностей и навыков делать выводы из представленной информации (графиков, таблиц).

Помимо знаний для успешного прохождения числового теста соискатель должен хорошо выспаться, быть позитивно настроенным, находиться в удобном положении и сконцентрироваться только на решении задач теста. Уменьшить волнение и повысить вероятность правильного выполнения заданий теста можно, обратившись в нашу компанию (контакты можно найти на сайте). Мы поможем в прохождении не только числовых, но и логических, и вербальных тестов (их часто предлагают пройти после числовых). Сэкономленное время на подготовке и прохождении теста можно потратить на семью или близких друзей.

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

1 вариант
1
Мы проходим ваш числовой тест и присылаем видео
Вы проверяете видеозапись и оплачиваете
2
3
Гарантируем высокий балл и что тест точно зачтут
2 вариант
1
Мы подключаемся к вам по TeamViewer в онлайн режиме
Проходим числовой тест
2
3
После оплаты вы получаете гарантию, что тест точно зачтут.

ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ

Не рискуйте, ВЕДЬ ШАНС ВСЕГО ОДИН!
Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

ЧТО ПОЛУЧИТ КЛИЕНТ?

Ценность, превосходящую цену многократно
Приступим к тесту в течение 1 часа
Нужный вам результат, хоть 99%
Безопасное дистанционное подключение

ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Это 100% безопасно и надежно, потому что числовое тестирование проходит на стороне разработчика теста. Работодатель получает pdf с отчетом на свою почту. Отследить ничего не могут, и даже не знают, какие вопросы у вас были.
Если вдруг вы пришлёте тест, который отслеживает какие-либо данные, то мы сразу вам об этом сообщим и пройдем ваш числовой тест через TeamViewer, подключившись к вашему компьютеру
Ну и главное, сами не сознавайтесь )

Крайне редко дополнительно перепроверяют тесты в офисе. 1 из 100. Работодатели, кому это важно, изначально проводят числовое тестирование в офисе.
В некоторых тестах, например, таких как Talent-Q, бывает "верификация". Это повторный тест, который могут назначить в качестве пересдачи заваленного блока, или для проверки, что высокий балл вы набрали не проставляя ответы наугад. Верификация также дается на дом, и ее можно пройти дистанционно в онлайн режиме. Отличие от основного теста в том, что в ней в 2 раза меньше вопросов (и времени, соответственно).
Мы стараемся делать такой результат, который будет выглядеть максимально естественным и достойным. Обычно это в пределах 70-90%, в зависимости от уровня вашей должности, чтобы не вызывать подозрений. По вашей просьбе можем пройти и на все 100%.

Вы можете оставить или почитать абсолютно реальные отзывы на нашем сайте или на других достоверных ресурсах:

Мы не храним и не обрабатываем ваши данные
Мы не передаем информацию работодателям или разработчикам тестов
Мы за ваш успех и работаем на вашей стороне! Не паранойте)

В нашей команде исключительно опытные профессионалы своего дела. Любой из тестов по нашей специализации мы можем пройти даже на 100% или любой другой нужный вам результат. Уровень наших компетенций можете оценить на нашем Youtube канале
Мы держим наши коммуникации на высоком уровне и отвечаем за 1 минуту. Не могли бы сделать результат - не брались бы
Для вашего спокойствия, мы гарантируем возврат денег, если вдруг такое произойдет, что тест будет завален по нашей вине

В некоторых тестах результат доступен сразу после завершения. В других он скрыт настройками работодателя.
В таких числовых тестах как SHL и OnTarget результат всегда скрыт, его можно узнать только у работодателя.
В числовых тестах Talent-Q показ результата зависит от настроек работодателя, поэтому он показывается в 60% тестов.

Мы проходим тест онлайн, присылаем видеозапись прохождения от страницы входа до страницы завершения. На видео будет видно, что это ваш тест.
Оплату берем сразу после выполнения работ и предоставления видео отчета, так как уверенность в результате стопроцентная
Возможные варианты оплаты: Сбербанк, Тинькофф, QIWI, PayPal, Яндекс.Деньги

Официальная статистика компании Talent-Q заявляет, что к сторонней помощи при тестировании обращается всего 1% респондентов и приравнивают это к статистической погрешности. Но мы думаем, что чуть больше.

ОТЗЫВЫ

Спасибо за вашу высокую оценку!
Оставьте свой отзыв
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Отзыв будет опубликован после
модерации
Вернуться
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Мы свяжемся с вами для решения проблемы
Вернуться