Числовые тесты
Potential In Focus, Linkis, Экопси, Лидеры России
SHL, Talent-Q, OnTarget
Ht-Line Maintest 5i
Числовые тесты

При приеме на работу многие компании используют тесты: числовые, логические, вербальные. Права соискателей тестами не нарушаются. Тестирование позволяет бесплатно оценить уровень компетенций и способностей кандидата, а значит, подобрать лучшего.
Что такое тест на восприятие числовой информации?
Сотрудникам службы персонала предприятия-работодателя сложно отобрать нужного кандидата на основании резюме (дать ему полную оценку). Поэтому тем, кто проходит по формальным признакам, предлагают бесплатно пройти числовой онлайн тест. В случае хорошо пройденного задания, кандидату назначают дату и время собеседования.
На прохождение платформа дает всего одну попытку, поэтому оптимальным решением будет обращение к профессионалам. Это позволит просто получить необходимую помощь и существенно повысить вероятность приглашения на собеседование.
Числовые онлайн тесты при приеме на работу отличаются от математических задач, которые многие привыкли решать в школе. Знания теорем, формул, правил решения уравнений и так далее при выполнении тестов не требуется. Для каждого вопроса в онлайн тесте даются варианты ответов, нужно выбрать правильный. Уровень, как правило, соответствует уровню должности. Однако встречаются компании, где числовые тесты сложнее, чем необходимо соискателю на работу. В задачах всегда содержатся все необходимые для решения данные. На нашем сайте Вы можете найти примеры тестов.
Типы числовых онлайн тестов
Самыми популярными примерами тестов на умение работать с числами, которые можно пройти бесплатно, являются:
- Тест SHL. В опроснике существует несколько разных инструментов оценки числовых способностей. В наиболее распространенных версиях 20 или 35 заданий. В качестве совета можно предложить пользоваться калькулятором и черновиком, чтобы снизить вероятность ошибки. Если нет уверенности в правильном ответе, лучше перейти к следующему вопросу, а к сложному вернуться позже. Такая возможность предусмотрена в числовом тесте.
- Тест Talent Q состоит из 12 заданий, которые требуется решить за 12 минут (время строго ограничено). Отвечать можно только по порядку, возможности вернуться к более раннему вопросу в онлайн тесте не предусмотрено. Отличие числового теста Talent Q от SHL в количестве вариантов ответов. В первом – их четыре, а во втором – десять. Соответственно, второй тип тестов сложнее.
- Тест Ontarget. Его отличие в том, что он составной. Вопросы в первой части проверяют навыки тестируемого в выполнении точных расчетов, а во второй проверяются умения оценивать числовую информацию. Состоит тест из 25-40 задач, на выполнение которых дается в среднем около минуты.
- Тест Switch Экопси. Его алгоритм похож на числовой тест, используемый в SHL. Отличие состоит в количестве времени, отводимого на ответы. За 20 минут необходимо правильно ответить на 24 задания.
Секреты успешного прохождения числового теста онлайн
Чтобы получить хорошую оценку, достаточно соблюдать три правила:
- Внимательное отношение к инструкции на онлайн тест. В большинстве числовых тестов при приеме на работу есть инструкция и примеры. Следует уделить достаточное количество времени на их изучение. Это поможет правильно пройти тест и четче выполнить задания.
- Концентрация во время числового теста. Не нужно распылять свое внимание и размышлять о том, как решали данный тест другие кандидаты на работу или какой у них процент правильных ответов. Задача прохождения теста анализа числовой информации в выдаче максимального количества верных ответов. Если она будет решена, кандидата пригласят на собеседование.
- Внимательное чтение вопросов теста. Компании-разработчики онлайн тестов часто используют задачи с подвохом. Невнимательное прочтение может привести к ложному ответу, а качество проработки теста будет ниже.


Необходимые знания для прохождения числовых тестов
Специальных знаний не потребуется. Достаточный уровень знаний кандидата на вакансию специалиста низшего или среднего звена, чтобы пройти тест, может не превышать необходимого для сдачи ЕГЭ по математике на базовом уровне. При этом в тесте потребуется навык быстрого поиска и анализа табличной и графической информации. Для прохождения числового теста достаточно хорошо и быстро владеть арифметическими операциями (сложение, вычитание, умножение и деление), уметь составлять пропорцию, рассчитывать проценты и коэффициенты.
Если имеются проблемы с какими-то действиями, лучше их заранее проработать, порешать бесплатно аналогичные задачи и примеры, построить графики. При отсутствии времени на тренировку или уверенности в своих математических способностях, рекомендуется обратиться к профессионалам, чтобы просто и быстро получить помощь в прохождении тестирования.
Не стоит рассчитывать в тесте на анализ числовой информации на удачу. Современные тестовые онлайн платформы обладают встроенными алгоритмами, позволяющими определить, что тестируемый отвечал наугад. В этом случае успешные ответы теста будут не засчитаны, а кандидата не пригласят на работу.
Кандидатам на должности руководителей и специалистов высокого уровня не потребуются дополнительные знания или навыки. Сложность тестов заключается в проверке аналитических способностей и навыков делать выводы из представленной информации (графиков, таблиц).

КАК МЫ РАБОТАЕМ?






ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ

ЧТО ПОЛУЧИТ КЛИЕНТ?



