Тесты при приёме на работу в X5 Group: ответы и примеры
В X5 Group обычно дают тесты Talent Q — числовой и вербальный блоки; на офисные и IT-позиции добавляют логический. На часть вакансий Перекрёстка встречаются тесты SHL. Тестирование проходят директора и заместители директоров магазинов, администраторы и сотрудники офиса; в торговом зале, на складе и в охране обычно обходятся собеседованием.
Если тест нужно сдать на этой неделе: не открывайте ссылку, пока не готовы решать — таймер запускается сразу и паузы нет. Прорешайте примеры ниже, чтобы поймать формат. Если времени на подготовку нет — пройдём тест за вас сегодня, без предоплаты.
Коротко о тестировании
| Провайдер | Обычно Talent Q; на часть вакансий Перекрёстка — SHL |
|---|---|
| Блоки | Числовой и вербальный; на офисные и IT-позиции — логический |
| Кому дают | Директорам и заместителям директоров магазинов, администраторам, офису |
| Формат | Онлайн по ссылке; в отдельных регионах — в офисе |
| Время на вопрос | Обычно около минуты, тест адаптивный |
| Проходной балл | От 60% на линейных позициях, на управленческих 85–90% |
Блоки тестирования
| Блок | Вопросов | Время |
|---|---|---|
| Числовой (Talent Q) | обычно 12–18 | около минуты на задание |
| Вербальный (Talent Q) | обычно 15–30 | 15–25 минут на блок |
| Логический (офис, IT) | обычно 12–18 | около минуты на задание |
Пробные тесты с разбором и ответами
Числовые задания. Таблицы, графики, проценты и доли — в формате SHL, Talent Q, OnTarget и тестов работодателей. Лимит времени — как на отборе, разбор — сразу после ответа.
Числовой. Выручка магазина по неделям, млн ₽:
| Неделя | Выручка |
|---|---|
| 1-я | 2,4 |
| 2-я | 2,7 |
На сколько процентов выросла выручка во 2-й неделе по сравнению с 1-й?
Разбор решения
Прирост: 2,7 − 2,4 = 0,3 млн. Делим на базу — первую неделю: 0,3 / 2,4 = 0,125, то есть 12,5%.
Типичная ошибка — делить на новое значение (0,3 / 2,7 ≈ 11,1%). Процент изменения всегда считается от исходной величины.
Не успеваете? Пройдём тест за вас — сегодня, без предоплаты.
Числовой. Данные двух магазинов за день:
| Магазин | Выручка, ₽ | Чеков |
|---|---|---|
| Б | 1 820 000 | 2 600 |
| В | 1 575 000 | 2 250 |
У какого магазина средний чек выше?
Разбор решения
Средний чек = выручка / число чеков. Б: 1 820 000 / 2 600 = 700 ₽. В: 1 575 000 / 2 250 = 700 ₽.
Ловушка — выбрать магазин с большей выручкой. В таких заданиях всегда досчитывайте оба показателя.
Не успеваете? Пройдём тест за вас — сегодня, без предоплаты.
Числовой. Магазин закупил 1 200 упаковок товара. Продано 1 026 упаковок, на полке осталось 120, остальное списано.
Какую долю от закупки составили списания?
Разбор решения
Списано: 1 200 − 1 026 − 120 = 54 упаковки. Доля от закупки: 54 / 1 200 = 0,045 = 4,5%.
5,3% получается, если делить на проданное (54 / 1 026), — вопрос же про долю от закупки.
Не успеваете? Пройдём тест за вас — сегодня, без предоплаты.
Ваш результат
На реальном тесте заданий больше, а время жёстче
Пройдём Talent Q за вас на высокий результат — сегодня, без предоплаты, с видеозаписью прохождения.
от 4 000 ₽точную цену покажем после короткой заявки
Если вы думаете, что профессионал стоит дорого, — попробуйте нанять дилетанта.
Узнать цену и заказатьПробные тесты с разбором и ответами
Вербальные задания. Деловой текст и утверждение: верно, неверно или нельзя сказать. Здесь же задания на английском. Лимит времени — как на отборе, разбор — сразу после ответа.
Вербальный. «В пилотных магазинах сети с марта перешли на электронные ценники. За первые три месяца число обращений на кассу из-за ошибок в ценниках снизилось вдвое. Сотрудников, которые раньше меняли бумажные ценники, перевели на выкладку товара.»
Утверждение: электронные ценники сократили расходы сети на персонал.
Разбор решения
В тексте сказано, что сотрудников перевели на другую работу, а не сократили. О расходах на персонал ничего не сказано — ни подтверждения, ни опровержения. Ответ: «нельзя сказать».
Ошибка — додумывать по здравому смыслу («раз меньше работы, значит, экономия»).
Не успеваете? Пройдём тест за вас — сегодня, без предоплаты.
Вербальный. «Доставка из магазинов у дома растёт быстрее продаж в торговом зале. Средний заказ с доставкой крупнее чека в зале, но на сборку каждого заказа сотрудник тратит время, которое раньше уходило на работу с покупателями.»
Утверждение: средний заказ с доставкой больше среднего чека в торговом зале.
Разбор решения
Прямо сказано: «средний заказ с доставкой крупнее чека в зале». Ответ: «верно».
Такие простые пункты в тесте тоже есть — на них важно не терять время и не искать подвох.
Не успеваете? Пройдём тест за вас — сегодня, без предоплаты.
Ваш результат
На реальном тесте заданий больше, а время жёстче
Пройдём Talent Q за вас на высокий результат — сегодня, без предоплаты, с видеозаписью прохождения.
от 4 000 ₽точную цену покажем после короткой заявки
Если вы думаете, что профессионал стоит дорого, — попробуйте нанять дилетанта.
Узнать цену и заказатьПробные тесты с разбором и ответами
Логические задания. Ряды фигур, чисел и букв, закономерности, механические задачи. Лимит времени — как на отборе, разбор — сразу после ответа.
Загружаем задания…
Ваш результат
На реальном тесте заданий больше, а время жёстче
Пройдём Talent Q за вас на высокий результат — сегодня, без предоплаты, с видеозаписью прохождения.
от 4 000 ₽точную цену покажем после короткой заявки
Если вы думаете, что профессионал стоит дорого, — попробуйте нанять дилетанта.
Узнать цену и заказатьПробные тесты с разбором и ответами
Управленческие задания. Рабочие ситуации и кейсы руководителя: выберите самое эффективное действие. Лимит времени — как на отборе, разбор — сразу после ответа.
Загружаем задания…
Ваш результат
На реальном тесте заданий больше, а время жёстче
Пройдём Talent Q за вас на высокий результат — сегодня, без предоплаты, с видеозаписью прохождения.
от 4 000 ₽точную цену покажем после короткой заявки
Если вы думаете, что профессионал стоит дорого, — попробуйте нанять дилетанта.
Узнать цену и заказатьЭтапы отбора
- Анкета на сайте или отклик на вакансию Резюме смотрит рекрутер; на позиции магазина иногда сначала звонят и коротко уточняют опыт.
- Онлайн-тестирование Ссылка приходит на почту, срок на прохождение указан в письме — обычно один-два дня. Между блоками можно сделать перерыв, внутри блока паузы нет.
- Собеседование с HR и руководителем Для директора магазина — разговор с территориальным менеджером; результаты теста к этому моменту уже у рекрутера.
- Стажировка и оффер На управленческие позиции в магазинах часто дают стажировку в действующем магазине перед назначением.
Цена и заявка
Пройдём тест X5 Group за вас
Сегодня, с гарантией проходного балла. Выберите тест и блоки, оставьте контакт — сразу покажем точную цену.
- 1Тест
- 2Блоки
- 3Контакты
- 4Цена
- 5Заказ
Стоимость для вашего теста
Оплата после выполнения Предоплаты нет — платите, когда тест пройден.
За что вы платите
- Гарантия результата Гарантируем высокий проходной балл и то, что тест зачтут. Не достигнут — услуга не оплачивается.
- Видеозапись прохождения Сохраняем запись от начала до конца — работа видна, а не на словах.
- Работаем с 2017 года Знаем ловушки PiF, Maintest, SHL, Talent Q и опросников на практике.
- Рейтинг 5,0 в Яндексе Отзывы клиентов на Яндекс Картах
Провал теста стоит места, а значит — месяцев зарплаты. Попытка обычно одна — пересдать, как правило, не дают.
Мы знаем, что есть предложения дешевле: за годы работы мы видели много таких однодневок. Многие наши клиенты сначала сравнивают условия и цены — и возвращаются к нам.
Есть вопросы — напишите первым
Консультант ответит в выбранном мессенджере, уточнит блоки и сроки.
Всё понятно — заказать онлайн
Пришлите доступы в тест и ответы на анкету, подтвердите заказ — и мы приступим.
Спасибо, что доверили нам ваш тест.
Осталось подтвердить заказ — выберите удобный способ.
1
Написать в мессенджер
Консультант подтвердит заказ, сумму и сроки и ответит на вопросы.
2
Или оплатить сразу
Спасибо за оплату.
Теперь напишите нам в мессенджер: сообщите о платеже и пришлите квитанцию — так мы сразу найдём оплату и начнём работу.
Оплачивая заказ, вы принимаете условия публичной оферты.
Не удалось отправить
Данные сохранились — попробуйте ещё раз или напишите нам сами.
Как устроен отбор в X5 Group
X5 Group — крупнейшая продуктовая розница страны: Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик, цифровые сервисы и распределительные центры. Кандидатов много, поэтому тест стоит в самом начале воронки: он отсекает часть откликов ещё до разговора с руководителем. Для директора магазина это обычно числовой и вербальный блоки Talent Q, для офиса — те же блоки плюс логический.
Важно, что результат сравнивается не с «правильным ответом», а с нормативной группой — другими кандидатами на похожие позиции. Поэтому 70% верных ответов может оказаться и хорошим, и слабым результатом: всё решает, куда вы попали в распределении.
Числовой тест: что в нём проверяют
Задания построены на таблицах и графиках, похожих на отчёты магазина: выручка по неделям, средний чек, доля списаний, выполнение плана смены. Нужно быстро найти нужные строки, посчитать проценты и изменения и не попасться на ловушку вроде «у какого магазина выше средний чек», когда он одинаковый.
- Проценты и изменения: рост выручки, доля в общем объёме, выполнение плана.
- Соотношения: средний чек, выручка на сотрудника, оборачиваемость.
- Работа с несколькими таблицами сразу: данные для ответа разнесены по разным источникам.
Калькулятором пользоваться можно, но времени на вопрос обычно около минуты, и оно уходит в основном на поиск данных, а не на счёт.
Вербальный тест: логика, а не знание фактов
Даётся короткий деловой текст и утверждение. Ответ — «верно», «неверно» или «нельзя сказать». Главная ошибка — отвечать по здравому смыслу или по опыту работы в рознице: оценивать нужно только то, что написано в тексте. Если текст не подтверждает и не опровергает утверждение, правильный ответ — «нельзя сказать», даже если в жизни это очевидно.
Личностный опросник на управленческие позиции
На позиции руководителей к тестам способностей иногда добавляют опросник. Его подают как «правильных ответов нет», но под роль заранее задан искомый профиль: лидерство, ответственность, ориентация на результат, работа в команде считаются в баллах и процентах. Внутри есть проверочные пункты, которые с первого раза не распознать, и несогласованные ответы снижают итог. Это строго оцениваемый этап — рисковать на нём не стоит.
Как подготовиться за несколько дней
- Посмотрите письмо: срок, число блоков, можно ли проходить их в разные дни.
- Прорешайте примеры на этой странице с таймером — важно привыкнуть к минуте на задание.
- Проходите блоки по одному, на свежую голову, с калькулятором и бумагой под рукой.
- Не открывайте ссылку «посмотреть»: таймер стартует сразу, а попытка обычно одна.
Если тест назначили на завтра или цена ошибки слишком высока — закажите прохождение. Мы решаем тесты X5 с видеозаписью, без предоплаты: вы платите после того, как увидели результат. Гарантируем высокий проходной балл и то, что тест зачтут; результат в числовых и вербальных тестах — 98%.
Ответы на частые вопросы
Какие тесты дают при приёме на работу в X5 Group?
Обычно Talent Q: числовой и вербальный блоки, на офисные и IT-позиции — ещё логический. На часть вакансий Перекрёстка встречаются тесты SHL. Какая система у вас — видно по адресу ссылки в приглашении.
Нужно ли проходить тест продавцу или кассиру?
Обычно нет: на позиции торгового зала, склада и охраны достаточно собеседования. Тест дают директорам, заместителям, администраторам и офису.
Почему задания становятся сложнее?
Тесты Talent Q адаптивные: после верного ответа следующее задание сложнее, после неверного — проще. Поэтому сложные вопросы в середине теста — хороший знак, а не повод паниковать.
Можно ли вернуться к предыдущему вопросу?
Нет. В адаптивном тесте ответ фиксируется сразу, пропустить задание и вернуться к нему нельзя.
Какой балл нужен, чтобы пройти?
Порог задаёт работодатель и сравнивает вас с нормативной группой. На линейных позициях обычно достаточно попасть в верхние 40%, на управленческих ориентир — 85–90-й процентиль.
Что делать, если тест нужно сдать завтра?
Открывайте ссылку только когда готовы решать. Прорешайте примеры на этой странице. Если времени нет совсем — напишите нам, пройдём тест за вас сегодня; гарантируем высокий проходной балл и то, что тест зачтут.
Как это работает
Обычный тест — проходим у себя
- Присылаете доступы к тесту и заполненную анкету: что за компания, какая позиция, до какого срока нужно пройти.
- Проходим тест на нужный балл со своего компьютера, в согласованное с вами время.
- Присылаем видеозапись прохождения — видно каждый вопрос и каждый ответ.
- Вы проверяете результат и оплачиваете по QR-коду на расчётный счёт ИП.
Тест с прокторингом — подключаемся к вам
- Присылаете доступы к тесту и заполненную анкету: что за компания, какая позиция, до какого срока нужно пройти.
- В назначенное время подключаемся к вашему компьютеру: видим экран и управляем мышью и клавиатурой. Вы просто смотрите в экран — камера и микрофон показывают вас.
- Присылаем видеозапись прохождения — видно каждый вопрос и каждый ответ.
- Вы проверяете результат и оплачиваете по QR-коду на расчётный счёт ИП.
Берём такие тесты только тогда, когда в них действительно есть видеонаблюдение. Результат зависит от качества связи, поэтому формат стоит дороже обычного.
Результаты наших клиентов
Фрагменты отчётов после прохождения: итоговые баллы, шкалы и заключения систем тестирования.
Фрагменты реальных отчётов наших клиентов. Личные данные скрыты.
Гарантии
- Высокий проходной балл и зачёт теста Если проходной результат не достигнут, услуга не оплачивается, а внесённые деньги возвращаются в течение десяти банковских дней.
- Видеозапись прохождения На записи видно вопросы и данные на них ответы. Передаём после работы и храним не меньше четырнадцати дней.
- Оплата после проверки Платите, когда проверили результат по записи. Онлайн-оплата при заказе — по желанию.
- Безопасное подключение Когда в тесте включено видеонаблюдение, подключаемся к вашему компьютеру — вы сидите перед камерой.
- Опытные специалисты С 2017 года проходим тесты при трудоустройстве, 18 инструментов для прохождения.
Если вы считаете, что нанять профессионала дорого, попробуйте нанять дилетанта. Условия гарантии и возврата — в оферте, п. 4 и 6 →
Отзывы клиентов
5,0
- Лилия 5 июня 2025
Не первый год работаем с Владимиром. Всё чётко, качественно, Всегда отличный результат.
- Мариука 14 марта 2025
Ребята- супер! Мастера своего дела. Быстро и качественно. Балл высокий. Прислали видео и дали рекомендации. Вы- молодцы, желаю процветания вашему делу! Всем рекомендую.
- Клиент 7 декабря 2024
Огромное спасибо за качественно оказанные услуги. Оплата после выполнения задания. Я сомневалась стоит ли обращаться. Теперь точно могу рекомендовать данную фирму-специалисты высочайшей категории, все без обмана. Услуга оказана качественно, в срок и с высокими результатами.
- Татьяна 5 октября 2024
Все сделано бысто и четко! Отдельная благодарность Владимиру за профессионализм!
- Алекс 12 мая 2023
Команда профессионалов. Советую. Не развод.
- Павел 9 февраля 2023
Договорились, вовремя всё сделали. Рекомендую.
- Татьяна 23 ноября 2022
Меня просто феноменально выручили!!! Тест свалился неожиданно, времени практически не было. Буквально в течении часа все сделали!! Я просто в восторге!! Спасибо большое!
- Человек 4 сентября 2022
Тесты SHL решили на высокий балл, оперативно. Все договоренности соблюдают. Ответили на все мои вопросы (их было МНОГО). По присланной записи в спокойной обстановке прорешала тесты. Сэкономила нервы) Спасибо!
- Андрей 12 июня 2022
Уже второй раз обращаюсь к компании за помощью. Компания при гарантированном результате тестирования экономит мое личное время и нервы, связанные с прохождением тестов, а также я получаю удобный инструмент для тренировки тестирования - файл с записью, по которому я спокойно прорешиваю все…
Тест уже назначили?
Пройдём Talent Q за вас на высокий результат
- Уже сегодня
- Без предоплаты
- С видеозаписью
от 4 000 ₽точную цену покажем после короткой заявки
Если вы думаете, что профессионал стоит дорого, — попробуйте нанять дилетанта.
Узнать цену и заказать