Числовые тесты при приеме на работу в Сбербанк
Числовые тесты при приеме на работу в Сбербанк
Сбербанк России – это крупнейшее финансовое учреждение в РФ. В его структуре насчитывается более 15,5 тысяч отделений и филиалов. Банк представлен практически во всех населенных пунктах страны, его карту выбирает почти каждый человек. В группу Сбербанка входят 12 дочерних российских и зарубежных банков, предоставляющих широкий спектр финансовых услуг для любых клиентов. Сбербанк – это один из самых крупных работодателей в стране. Численность его сотрудников в текущем году превышает 300 тыс. человек. Кроме банков, бренд Сбербанка объединяет различные предоставляющие услуги компании. При приеме на работу в банк активно используются различные виды тестов онлайн:
- числовые
- вербальные
- логические
- и другие
Процедура тестирования в этом году достаточно сложная, поэтому не стоит рисковать и проходить самостоятельную подготовку. Эффективнее обратиться к профессионалам (найти контакты можно на нашем сайте).
Достоинства работы в Сбербанке
Банк постоянно растет, поэтому у него всегда имеются открытые предложения о работе. Поучаствовать в отборе (пройти бесплатно тесты онлайн, собеседование) могут как выпускники ВУЗов с отсутствием опыта работы, так и успешные специалисты. Успешно пройти тесты и получить работу в Сбербанке может каждый. Поскольку структура Сбербанка очень разветвленная и разнообразная, стандартных критериев для кандидатов при тестировании нет. С одной стороны, это усложняет прохождение онлайн тестов и других испытаний, с другой – расширяет спектр возможностей получить работу в Сбербанке. Конкретные критерии для соискателей можно узнать из описания заинтересовавшей вакансии (это поможет спрогнозировать типы задач). Они могут быть как базовыми (уверенный пользователь ПК, умение хорошо общаться и находить общий язык с людьми), так и узкоспециализированными (иметь опыт работы в инвестиционном бизнесе, торговле валютой или ценными бумагами, уметь решать задачи VIP клиентов и т.д.). Под конкретную вакансию компании настраиваются числовые и вербальные тесты, ответы на которые могут требовать финансовой грамотности. Анализируя онлайн тесты, которые бесплатно предлагаются при приеме на работу в компании Сбербанка, можно выделить необходимые для успешного прохождения тестирования навыки:
- высокий уровень мотивации и самодисциплины;
- нацеленность на достижение результата, быстрое решение проблем;
- коммуникабельность;
- самостоятельность и умение быть членом команды;
- инициативность и стремление получить нужный результат;
- профессионализм и стремление к обучению.
Большинство навыков проверяются вербальными и психологическими тестами, профессионализм и быстрота решения проблем – числовыми тестами.
Тесты в Сбербанке для должностей начального уровня
Разработчиком тестов для данной категории сотрудников является российская фирма HT Line. Задачи не отличаются трудностью, главной сложностью тестирования является наличие лимита времени. Для ответа на каждый вопрос предоставляется не более 20 секунд. Тест для Сбербанка может состоять из 6 блоков:
- на общий уровень кругозора;
- для проверки интеллектуального уровня кандидата;
- для оценки личностных качеств и мотивации (психологический);
- на внимание к деталям.
В комплексном тесте содержится от 100 до 140 вопросов. Структура теста зависит от вакансии в Сбербанке (какие навыки необходимы сотруднику на определенной должности). Количество правильных ответов для хорошего результата должно быть максимальным. Числовые тесты для данного уровня вакансий не требуют решения сложных задач. Достаточно уметь совершать базовые арифметические действия. Однако выполнить все задания в ограниченное время очень сложно. Лучше обратиться за профессиональной помощью в прохождении теста в Сбербанк. Это сэкономит время и позволит лучше подготовиться к следующему этапу.
Тесты для руководителей
При приеме на работу на какой-либо руководящий пост в Сбербанке используют тесты повышенной сложности от компаний SHL и Talent Q (найти их в Интернет достаточно сложно). Их структура также может отличаться в зависимости от вакансии и специфики деятельности структурного подразделения. В большинство тестов включены вопросы для оценки общего уровня профессионализма и владения английским языком. В обязательном порядке кандидаты проходят числовые, вербальные и логические тесты. В ряде структурных подразделениях Сбербанка добавляются тесты для оценки специальных знаний в соответствии с направлением деятельности. Не следует стремиться дать какое-то количество правильных ответов, хорошим результатом будет считаться, если их больше, чем у других кандидатов. Только это позволит пройти на следующий этап отбора в Сбербанк после тестирования.
Числовые тесты для руководителей
Данный тип тестов обязательно содержит визуальную информацию в виде графиков и диаграмм. Активно используют в банке при тестировании таблицы. Претендентам на вакансии Сбербанка не нужно будет искать ответы на сложные примеры с использованием формул или теорем, для решения достаточно владеть четырьмя базовыми арифметическими действиями. Также для ответов на вопросы может потребоваться умение составлять пропорции и находить доли от целого. В процессе ответов на вопросы можно пользоваться калькулятором и черновиком. Однако при отсутствии навыков устного счета и быстрого решения заданий пройти этот тип тестов может быть очень трудно. Чтобы повысить вероятность прохождения на этап собеседования в Сбербанк, лучше обратиться к профессионалам, которые помогут пройти тест. Поскольку человек устраивается на работу в Сбербанк, в тестах часто встречаются примеры на расчет курсов валют, ее конвертацию. Ответ на один вопрос не должен занимать больше 90 секунд. Чаще всего тест содержит от 15 до 20 примеров. Особенностью заданий от компании SHL является возможность переключения между вопросами. Если решение какой-либо задачи вызывает трудности, специалисты по прохождению тестов рекомендуют его пропустить и ответить на другие вопросы. После них можно вернуться к трудному вопросу и потратить на его решение сэкономленное время. При устройстве на работу в Сбербанк рекомендуется заранее уточнить разработчика (SHL или Talent Q). Данная информация позволит более точно поставить задачу профессионалам и повысит вероятность прохождения на собеседование после успешного решения. Кроме того, тесты Talent Q не допускают переключения между вопросами. Есть несколько секретов, чтобы успешно пройти числовой тест:
- Концентрация. Желательно, чтобы того, кто проходит тест, ничего не отвлекало. Рекомендуется проходить тест в тихом помещении, где никто не мешает.
- Тщательное изучение инструкции. Встречаются задания с подвохом. Внимательное чтение позволит правильно на них ответить.
- Внимание к содержанию.
Вербальные тесты для руководителей
Большинство соискателей на должности руководителей в Сбербанк считают эти тесты от SHL или Talent Q сложными. В них присутствует специальная лексика, чтобы пройти тест требуются профессиональные знания, владение актуальной финансовой информацией, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам, особенно учитывая ограниченное количество времени и попыток. Также активно применяются в Сбербанке психологические тесты, которые позволяют определить особенности личности и основные мотивы кандидата, спрогнозировать их поведение в стандартных и стрессовых ситуациях. Следует отметить, что пройти тесты и попасть на собеседование в 2020 году смогли не более 20% кандидатов на работу в Сбербанке. Некоторые проходят самостоятельную подготовку для улучшения результатов, но лучше не рисковать и обратиться к профессиональным помощникам на нашем сайте. Как поступить при прохождении тестов, выбирает каждый самостоятельно.
Как решить тест без ошибок и набрать высокий балл?
Если работодатель просит вас пройти тест, не рискуйте шансом занять высокоуровневую позицию, наши специалисты помогут вам пройти тест на высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты.
Обращаясь в нашу компанию, можете быть уверены в результате на 100%. Мы ежедневно проходим несколько тестов, а так же постоянно повышаем свою квалификацию.
СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ
Спасибо за вашу высокую оценку!