Тесты Skillaz
Skillaz – рекрутинговая система с искусственным интеллектом
Современные технологии активно внедряются в сферу рекрутинга. Технологии искусственного интеллекта, машинного обучения, big data дистанционного тестирования начинают сейчас активно использоваться в массовом подборе. Российский сервис Skillaz осуществляет поиск кандидатов в интернет (если их резюме размещены в открытом доступе), проводит с ними начальное интервью, тестирует и использует другие инструменты оценки. Среди клиентов компании – Вымпелком, «Азбука вкуса», сеть магазинов «Пятерочка» Сбербанк и другие. Стартап активно развивается, чистая прибыль по итогам года составила 6 млн руб., сервис нравится заказчикам. Если соискатели хотят попасть на работу в указанные компании, им придется активнее размещать информацию о поиске работы, публиковать свои резюме. Попав в воронку отбора искусственного интеллекта, кандидат сталкивается с дистанционным тестированием интервьюирование с помощью искусственного интеллекта. Это влечет за собой определенные особенности прохождения испытаний.
Алгоритмы работы Skillaz
The Skillaz эффективен при подборе на массовые вакансии (продавцы, специалисты колл-центров и т.д.). Система самостоятельно подбирает кандидатов с необходимыми характеристиками из социальных сетей (например, Facebook), профессиональных сообществ и других сайтов с открытыми резюме. Если человек по формальным признакам подходит на вакансию, ему направляется приглашение в виде SMS на телефон или сообщения на мессенджер на прохождение тестов. Обмануть искусственный интеллект практически невозможно, он постоянно обучается с помощью специальных алгоритмов, поэтому кандидатам рекомендуется обращаться к профессионалам, которые помогут правильно составить резюме и разместить его на нужных сервисах. Тесты при устройстве на работу у Skillaz стандартные. Как правило, используются:
- Числовой. Оценивает умения человека работать с цифрами. При тестировании необходимо понять задачу и выполнить несколько необходимых арифметических действий для получения правильного ответа. Сложность задач невысокая, достаточно уметь хорошо считать, составлять пропорции, рассчитывать коэффициенты. Однако пройти его, как и другие тесты, не просто из-за ограниченности времени.
- Вербальный. Позволяет оценить способность к анализу текстовой информации, умение выделять главную мысль, общий уровень грамотности. При решении теста соискателю придется выбирать правильное написание слова, расположение ударения, подбирать синонимы антонимы и т.д. Тест на общие знания. Проверяет наличие эрудиции у испытуемого. Вопросы содержат, в том числе, информацию из школьной программы по географии, истории, литературе.
- Логический. Поскольку к директорам, заместителям директоров магазинов, банковским консультантам предъявляются дополнительные интеллектуальные требования, им предлагается пройти абстрактно-логический тест. Задания заключаются в необходимости выявления закономерностей изменения изображений геометрических фигур и определении, какой из предложенных вариантов будет следующим.
- Тест на концентрацию внимания. Позволяет оценить способность человека к концентрации внимания, умение обрабатывать большие объемы информации. Данный навык актуален, например, для кассиров.
Пройти тесты без подготовки достаточно сложно. Основным стрессовым фактором является ограниченность во времени и нестандартная формулировка вопросов. Заранее угадать, какой набор вопросов будет представлен кандидату практически невозможно. Платформа Skillaz случайным образом выбирает вопросы из общей базы данных (с каждым годом она становится все больше) и формирует тест. Кроме того, в вопросах содержатся отвлекающие факторы, которые мешают определить правильный ответ. Более эффективно обратиться к профессионалам за помощью. Это существенно повысит вероятность прохождения на следующий этап. Некоторые ищут желающих поделиться опытом, но это тоже навряд ли поможет. После первичной оценки по итогам тестирования The Skillaz проводит видеоинтервью. Кандидату потребуется записать видео с ответами на вопросы и отправить на указанный адрес электронной почты или прикрепить на сайт. Для отдельных вакансий применяются дополнительные инструменты оценки – геймификация, квесты, кейсы и т.д. Так, менеджерам по продажам предлагается пройти квест под названием «Сложный клиент». От кандидата требуется в смоделированной ситуации построить разговор с клиентом и убедить его отказаться от жалобы на товар. Таким образом, чтобы попасть на желаемую работу, необходимо составить правильное резюме, пройти тесты и нестандартные процедуры оценки. После прохождения кандидатов всех этапов онлайн система передаст все данные работодателю. Работодатель может принять одно из следующих решений:
- Пригласить на очное собеседование (Invite you to interview) или (or);
- Отказать (Refuse);
- Узнать (читать) больше (Look more).
Таким образом, система отбора многоступенчатая, подстроиться под нее достаточно сложно (большинство действий выполняется роботом). Не зная алгоритмов работы, можно не получить желаемой вакансии. Поэтому рекомендуется обратиться к профессионалам, которые помогут эффективно преодолеть воронку отбора и дойти до этапа собеседования с потенциальным руководителем.
Особенности взаимодействия со Skillaz
Платформа The Skillaz не только подбирает персонал, но и анализирует результаты. Если какие-либо соискатели не смогли пройти отбор, система может предложить им обучение в корпоративных учебных заведениях. Причем определяются конкретные умения и навыки, которые необходимы для построения успешной карьеры в определенной области. После прохождения обучения кандидату предлагается сдать экзамен и пройти повторное испытание. Это увеличивает шансы дальнейшего трудоустройства в интересующую компанию. Помимо первичной оценки, в работу платформы The Skillaz включена оценка нанятых специалистов и их карьерное движение через полгода и год. К этому необходимо быть готовым. После устройства на работу нельзя расслабляться, сервис самообучается, поэтому в любой момент сотруднику может быть предложено пройти автоматизированную оценку. Чтобы быть уверенным в результатах, рекомендуется обращаться за помощью к профессионалам. Сервис позволяет автоматизировать подбор персонала в любом городе. Это расширяет возможности кандидатов. Если человек готов к переезду, его характеристики соответствуют требованиям вакансии, система это вычислит и предложит ему пройти оценочные мероприятия. Кандидат может быть уверен, что про него не забудут (робот отрабатывает все отклики, невозможно, чтобы он кого-то забыл). Кроме того, в некоторых случаях, общаться с ботом может быть просто, отсутствует эмоциональная окраска или зависимость от настроения интервьюера. С другой стороны, это и сложно, на робота невозможно произвести личное впечатление. В части подбора персонала у The Skillaz есть следующие особенности:
- Система очень конкурентна. За счет автоматического сбора резюме во всех открытых источниках существенно расширяется воронка подбора. От соискателя уже недостаточно просто откликнуться на вакансию и пройти тесты. Требуется дать больше правильных ответов, чтобы быть в числе первых и чтобы робот дал рекрутеру положительную рекомендацию. Это усложняет прохождение оценочных мероприятий и требует большей концентрации внимания.
- Общение с кандидатами производится во всех мессенджерах (What’sApp, Telegram and Viber). Таким способом рассылаются все новости, инструкции, реклама.
- Оценка кандидатов производится в режиме реального времени с использованием алгоритма скоринга. Поэтому к тестам, видео и оценочным мероприятиям невозможно заранее подготовиться, не зная алгоритма проверки критериев. Эффективнее обратиться к профессионалам за помощью.
- Платформа Skillaz сопровождает кандидата с момента направления ему предложения о работе с условиями трудоустройства, включая размер заработной платы, которую сотрудник будет получать (job offer on vocation) до выхода его в компанию (preboarding of vocation).
- Мобильное приложение существенно упрощает выполнение всех оценочных мероприятий, запись видео и фото.
- Использование нейросетей позволяет распознавать документы, которые написал и подготовил кандидат, на любом языке (система работает, даже если резюме на украiнська языке – она автоматически переведет на русский). С одной стороны, это удобно для кандидата, с другой, расширяет перечень соискателей и увеличивает конкуренцию.
Таким образом, платформа The Skillaz Company сейчас использует искусственный интеллект для подбора персонала (подробнее можно узнать на сайте и странице компании в Facebook). Современные алгоритмы поиска и автоматической оценки потенциальных сотрудников позволяют выбирать на массовые позиции лучших кандидатов (нравится это кому-то или нет). Для соискателей развитие такого сервиса означает увеличение конкуренции. Кроме того, робота невозможно обмануть и подстроиться под него при прохождении оценочных мероприятий. Чтобы выиграть в конкурентной борьбе лучше обратиться за услугой по прохождению воронки отбора к профессионалам.
Как решить тест без ошибок и набрать высокий балл?
Если работодатель просит вас пройти тест, не рискуйте шансом занять высокоуровневую позицию, наши специалисты помогут вам пройти тест на высокий балл, с гарантией результата и без предоплаты.
Обращаясь в нашу компанию, можете быть уверены в результате на 100%. Мы ежедневно проходим несколько тестов, а так же постоянно повышаем свою квалификацию.
СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ
Спасибо за вашу высокую оценку!