Тесты при приёме на работу в промышленность

Какие тесты дают на производстве

Промышленные компании тестируют офисных сотрудников, инженеров, выпускников и руководителей. Рабочие специальности, как правило, тест способностей не проходят, но на части заводов им дают психологические и механические тесты. Главные системы отрасли — SHL и Talent Q, реже OnTarget и ЭКОПСИ.

Форматы — на страницах SHL, Talent Q, OnTarget, OPQ32 и MQ.

Особенности отбора на производстве

Задачи на производственных данных. Числовой блок строится на таблицах выпуска, графиках загрузки, процентах брака и средних значениях. В Северстали числовой тест SHL обычно около 20 вопросов на 20 минут, в НЛМК расчёты идут в 4–5 действий. В ЕВРАЗе и Северстали время ограничено на весь блок, а не на одно задание.

Механика и техника для инженеров. В Норникеле техническим позициям добавляют логический и механический блоки — около 30 секунд на задание. В Группе ГАЗ механические задания проверяют понимание рычагов, шестерён и электричества, а производственные кандидаты ещё собирают узел автомобиля за 5 минут.

Выпускники — отдельный поток. Металлурги активно нанимают молодых специалистов, и для них тест — главный фильтр до собеседования. Пороги на программах для выпускников обычно выше, чем на штатных позициях.

Долгая проверка. После тестов идут собеседования, проверка и медосмотр. В НЛМК отбор обычно занимает 1,5–2 месяца, в Норникеле с проверкой и медосмотром — до 2–3 месяцев. В Группе ГАЗ, наоборот, отбор быстрый: две недели или меньше.

Опросники — руководителям и в резерв. В Росатоме на руководящие позиции и в кадровый резерв добавляют личностный и мотивационный опросники, а пороги там 85–90%. В Уралкалии личностный опросник — обычно 100 и больше утверждений, из которых нужно выбирать наиболее и наименее подходящие; по отзывам кандидатов, это самый трудный этап отбора.

Типичные роли и их набор тестов

Как подготовиться

• Уточните систему. SHL с ограничением на весь блок и адаптивный Talent Q требуют разной тактики: в первом важно распределить время, во втором — не ошибаться на первых заданиях.
• Числовой — на производственных сюжетах. Разборы в статье о числовых тестах.
• Инженерам — механика. Типы заданий и ловушки — в статье о тесте Беннета и механических тестах.
• Опросник — осознанно. Как его оценивают и почему ответы «как лучше» заметны — в разборе психологических тестов.

Если тест в промышленную компанию нужно сдать скоро, поручите прохождение нам: сегодня, без предоплаты и с видеозаписью. Гарантируем высокий проходной балл и то, что тест зачтут.