Опросник Talent Q Dimensions: шкалы, формат и как проходить

Talent Q — разработчик тестов, известный адаптивными тестами способностей Elements. Dimensions — личностная часть этой линейки. Опросник смотрит, как человек предпочитает работать: как выстраивает отношения в коллективе, как подходит к задачам и что его вдохновляет. Это не тест на время, но и не анкета «для знакомства»: результат сравнивают с профилем должности. О системе в целом — на странице тестов Talent Q.

Основа — «Большая пятёрка»

Dimensions опирается на модель «Большой пятёрки» — самую изученную модель личности в психологии: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, эмоциональная стабильность, открытость опыту. Talent Q разворачивает её в 15 рабочих характеристик, которые относят к трём сторонам поведения на работе.

Формат

Опросник проходят онлайн по ссылке из письма. Обычно на него уходит 25–30 минут; жёсткого лимита на каждое утверждение нет. Как и тесты Elements, Dimensions подстраивается под ответы: следующий набор утверждений зависит от того, что вы выбрали раньше. Поэтому одинакового «списка вопросов» у двух кандидатов нет, и выучить ответы заранее невозможно.

Где встречается

Talent Q используют многие крупные работодатели — банки, ритейл, промышленность. Иногда Dimensions дают вместо тестов способностей: так бывает, например, в рознице на позиции, где важнее стиль работы с людьми, чем расчёты. Подробнее о связке тестов — в разборах числовых и логических тестов Talent Q.

Как выглядят утверждения

Утверждения описывают поведение на работе. Формулировки в духе опросника:

• «Мне нравится, когда у каждого дня есть чёткий план».
• «Я легко начинаю разговор с незнакомыми людьми».
• «Когда сроки горят, я работаю собраннее, чем обычно».
• «Мне важнее найти лучшее решение, чем уложиться в срок».
• «Я предпочитаю, чтобы решение принимала команда, а не один человек».

Ни одно из них не является правильным или неправильным само по себе. Но каждое сдвигает определённую шкалу, и совокупность ответов складывается в профиль, который затем сравнивают с ролью.

Dimensions, Aspects и Motivations

В линейке Talent Q есть и другие опросники. Aspects — более короткий вариант для массового отбора, когда нужно быстро оценить большой поток кандидатов на линейные позиции. Motivations — мотивационный опросник: он показывает не стиль работы, а что человека вдохновляет и что демотивирует. Dimensions — самый полный из трёх, его дают на позиции специалистов и руководителей. В одном приглашении могут встретиться и Dimensions, и Motivations: тогда их результаты читают вместе.

Как проходит опросник на практике

Ссылка приходит на почту вместе со сроком. Если в приглашении есть и тесты способностей, обычно их проходят первыми: там идёт время, а опросник можно заполнять спокойно. Опросник работает в браузере на компьютере и телефоне. Результат кандидату, как правило, не показывают — отчёт получает рекрутер и использует его на интервью.