Мотивационный опросник OnTarget DEEP Drivers: что измеряет и как проходить

DEEP Drivers построен на группе теорий потребностей: у каждого человека есть потребности, которые он стремится удовлетворить на работе, — в результате, признании, стабильности, свободе, общении. Когда работа их удовлетворяет, человек работает лучше; когда противоречит им — демотивируется. Опросник выявляет эти потребности и показывает, совпадают ли они с тем, что может дать должность. По данным разработчика, при создании опросника использовались многолетние исследования компании Detech. О системе в целом — на странице тестов OnTarget.

Что показывает отчёт

Раздел отчёта	Что в нём
Ведущие мотиваторы	факторы, которые сильнее всего повышают эффективность
Ведущие демотиваторы	факторы, которые снижают отдачу и повышают риск ухода
Описание факторов	как каждый из них проявляется в работе
Рекомендации руководителю	как ставить задачи, поощрять и удерживать такого сотрудника

Как выглядят утверждения

Утверждения описывают условия и события на работе, которые нужно оценить с точки зрения своей мотивации. Формулировки в духе опросника:

• «Мой вклад заметен руководству и коллегам».
• «Я сам выбираю, как выполнять задачу».
• «Доход зависит от моего личного результата».
• «Работа предсказуема, без резких изменений».
• «Я постоянно узнаю что-то новое».

Каждое из них — потенциальный мотиватор для одних ролей и демотиватор для других. Предсказуемость хороша для операционной позиции и плоха для проектной, зависимость дохода от результата — наоборот.

Формат

Опросник проходят онлайн, в браузере, с компьютера или телефона. Жёсткого лимита на утверждение нет. В одном приглашении с тестами способностей его обычно проходят после них.

DEEP Drivers и другие мотивационные опросники

Мотивацию оценивают и другие разработчики. У SHL есть опросник MQ с 18 шкалами в четырёх группах, у Talent Q — Motivations, который часто идёт в паре с личностным Dimensions. Логика у них общая: выявить, какие условия работы человека заряжают, а какие гасят, и сравнить это с ролью. Отличается набор факторов и то, как оформлен отчёт: у DEEP Drivers он сразу включает рекомендации руководителю по управлению сотрудником.

Как проходит опросник на практике

Ссылка приходит на почту — часто одна на весь набор: тесты способностей, DEEP и DEEP Drivers. Сначала обычно проходят тесты на время, затем опросники. Результат кандидату, как правило, не показывают: отчёт получает рекрутер. На интервью по нему спрашивают о том, что вас мотивирует и что раздражает в работе, — и сверяют ответы с опросником. Поэтому последовательность важна не только внутри опросника, но и между опросником и интервью.