Вербальные тесты (Talent-Q, SHL, OnTarget) - пройти вербальный тест онлайн без ошибок

Закажите решение теста и получите высокий результат уже сегодня!

Вербальные тесты Talent-Q, SHL, OnTarget

Вербальный тест онлайн часто используется компаниями для проверки навыков анализа текстовой информации и критического мышления сотрудников при устройстве на работу. Tест хорошо подходит для отбора кандидатов на самые различные вакансии, особенно, если речь о специальностях, предусматривающих работу с документами и юридическими актами. Так же как числовой, вербальный тест при приеме является одним из наиболее распространенных тестов, который назначает работодатель будущим сотрудникам.

В большинстве случаев пример вербального теста состоит из нескольких абзацев текста определенной тематики, как правило, связанной с будущим местом работы. Вопросы состоят из утверждений, которые испытуемый должен оценить на предмет соответствия тексту, являются ли они ложными, правдивыми или для выноса суждения требуется дополнительная информация.

В большинстве случаев пример вербального теста состоит из нескольких абзацев текста определенной тематики, как правило, связанной с будущим местом работы. Вопросы состоят из утверждений, которые испытуемый должен оценить на предмет соответствия тексту, являются ли они ложными, правдивыми или для выноса суждения требуется дополнительная информация.

Отличительные особенности вербальных тестов Talent Q, SHL, OnTarget

Не смотря на кажущуюся схожесть концепций вербальных тестов различных компаний, все они обладают уникальными особенностями, которые нужно учитывать при их решении. В зависимости от того, какие работодатель просит пройти вербальные тесты, следует выстраивать процесс подготовки, поскольку, для того чтобы набрать высокий балл, необходимо понимать нюансы и детали каждого теста.

Вербальный тест Talent Q считается одним из самых сложных в силу ряда особенностей, одной из которых является ограниченное время решения для каждого вопроса, составляющее порядка 60-90 секунд. Испытуемому не дается возможности вернуться и изменить ответ, а время, которое получилось сберечь на одном вопросе, не добавляется к следующему. Кроме того, задания вербальных тестов Talent Q выходят за рамки стандартных вопросов с тремя вариантами ответов, допускают множественный выбор и содержат разнообразные виды вопросов. Отдельного внимания заслуживает динамическая система тестов Talent Q , при которой каждый следующий вопрос зависит от ответа на предыдущий. Таким образом, общий уровень сложности теста меняется во время его решения, что существенно расширяет шкалу оценки, требуя от кандидата прикладывать больше усилий с каждым вопросом, для того чтобы набрать высокий балл.

Вербальный тест SHL является одним из первых тестов, появившихся на рынке, и на сегодняшний день пользуется большой популярностью в крупных компаниях. Разработанный в 1978 вербальный тест постоянно улучшается, что позволяет поддерживать высокие стандарты вопросов и отчетов. Для всех вопросов, как правило, предусмотрен общий лимит времени, который позволяет свободно перемещаться между вопросами и менять выбранные варианты ответов до завершения тестирования. Система записывает все действия и по результатам формирует развернутый отчет, не ограничивающийся простым результатом теста.

Вербальный тест OnTarget очень популярен среди российских компаний, таких как Газпром, Роснефть, ВТБ и других. Главным его отличием от остальных тестов является высокая адаптация под конкретную отрасль и специальность. Вербальные тесты разрабатываются с учетом деятельности предприятия, таким образом, позволяют проводить оценку кандидатов с уклоном в конкретной рабочей деятельности.

Вербальный тест Talent Q считается одним из самых сложных в силу ряда особенностей, одной из которых является ограниченное время решения для каждого вопроса, составляющее порядка 60-90 секунд. Испытуемому не дается возможности вернуться и изменить ответ, а время, которое получилось сберечь на одном вопросе, не добавляется к следующему. Кроме того, задания вербальных тестов Talent Q выходят за рамки стандартных вопросов с тремя вариантами ответов, допускают множественный выбор и содержат разнообразные виды вопросов. Отдельного внимания заслуживает динамическая система тестов Talent Q , при которой каждый следующий вопрос зависит от ответа на предыдущий. Таким образом, общий уровень сложности теста меняется во время его решения, что существенно расширяет шкалу оценки, требуя от кандидата прикладывать больше усилий с каждым вопросом, для того чтобы набрать высокий балл.

Вербальный тест SHL является одним из первых тестов, появившихся на рынке, и на сегодняшний день пользуется большой популярностью в крупных компаниях. Разработанный в 1978 вербальный тест постоянно улучшается, что позволяет поддерживать высокие стандарты вопросов и отчетов. Для всех вопросов, как правило, предусмотрен общий лимит времени, который позволяет свободно перемещаться между вопросами и менять выбранные варианты ответов до завершения тестирования. Система записывает все действия и по результатам формирует развернутый отчет, не ограничивающийся простым результатом теста.

Вербальный тест OnTarget очень популярен среди российских компаний, таких как Газпром, Роснефть, ВТБ и других. Главным его отличием от остальных тестов является высокая адаптация под конкретную отрасль и специальность. Вербальные тесты разрабатываются с учетом деятельности предприятия, таким образом, позволяют проводить оценку кандидатов с уклоном в конкретной рабочей деятельности.

Сложность вербального теста при приеме на работу

Основной проблемой, которая мешает кандидатам пройти вербальный тест на высокий балл, является отсутствие опыта в решении подобных тестов. Исторически сложилось, что тесты разрабатывались для людей, пошедших западную модель образования, в которой используются схожие тесты. В результате, для человека, закончившего отечественную школу и ВУЗ, вербальные тесты кажутся нелогичными, а вопросы с вариантами ответов бессмысленными. Из-за этого кандидаты допускают много ошибок.

В большинстве случаев пример вербального теста состоит из нескольких абзацев текста определенной тематики, как правило, связанной с будущим местом работы. Вопросы состоят из утверждений, которые испытуемый должен оценить на предмет соответствия тексту, являются ли они ложными, правдивыми или для выноса суждения требуется дополнительная информация.

Как решить вербальный тест без ошибок и набрать высокий балл?

Для того чтобы понять логику вопросов и научиться на них отвечать придется потратить большое количество времени. Учитывая отсутствие качественного подготовительного материала про вербальные тесты онлайн, вы рискуете упустить свой шанс и не пройти отбор на одном из первых этапов трудоустройства. Правильным решением будет довериться профессионалам, которые готовы вам помочь, обладают необходимым опытом и гарантируют вам высокий результат без предоплаты.

Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ