Логические тесты

Обратившись в нашу компанию, вы можете заказать прохождение тестов

Talent-Q, OnTarget

SHL, Ht-Line Maintest 5i

Linkis, Экопси, Лидеры России

Логические тесты

Для оценки уровня гибкости ума кандидатам в процессе отбора на работу предлагается пройти онлайн тесты на логику на специальных сайтах. Их прохождение предлагается соискателям на должности, где требуется находить и принимать нестандартные решения. Как и другие тесты, логические состоят из набора вопросов, на которые требуется давать правильные ответы за ограниченное время.

Виды тестов на логику

Разработчики заданий по-разному именуют свои тесты. Так, Talent Q использует «тест на логику». Другие считают, что своими вопросами могут проверить логический или абстрактный интеллект. Некоторые разработчики создают онлайн тесты для определения способности кандидата к образному мышлению. При наличии возможности рекомендуется уточнить у сотрудника службы персонала работодателя тип теста и наименование сайта для прохождения. Это позволит лучше к нему подготовиться или просто более качественно поставить задачу специалистам, которые окажут необходимую онлайн помощь в ответах теста.

Можно выделить три самых популярных теста на логику:

  • Тест от Talent Q. Его главной особенностью является адаптивность. Сначала задаются простые вопросы, затем они усложняются по мере получения правильных ответов. Другими словами, в тесте присутствует динамическое изменение сложности, что позволяет более точно оценить качество логического мышления и сообразительности испытуемого.
  • Тест SHL. По своей структуре и алгоритму оценки он является тестом для проверки уровня индуктивного мышления. Основными вопросами по типу являются определение следующего элемента в последовательности фигур, в которых определенным образом меняются элементы. Стандартная продолжительность теста Kenexa 20 минут (больше тратить времени нельзя). За это время необходимо выбрать правильные ответы на 24 вопроса.
  • Тест Экопси Консалтинг. Он применяется не только при оценке способностей при трудоустройстве, но и в конкурсах управленцев. Он также требует найти закономерности в последовательности изображений. Тест является адаптивным – по мере выставления правильных ответов, уровень сложности вопросов возрастает.

Типы логического мышления

Работодателю в зависимости от должности необходимо оценить разные виды логического мышления кандидатов. Для этого используются или разные тесты на логику или составляется определенная их комбинация. Специалисты выделяют следующие типы логического мышления человека, причем лучше всего они развиты у детей (их мозг наиболее гибок):

1. Индуктивное. Оно отвечает за способность формулировать обобщающие выводы на основании набора конкретных примеров или информации. Это наиболее распространенный вид логического мышления, поскольку она востребована во всех жизненных и рабочих ситуациях. В тестах на логику для проверки индуктивных способностей применяются последовательности фигур, в построении которых требуется выявить определенную закономерность и подобрать фигуру, которая будет стоять следующей.

2. Дедуктивное. Такое мышление позволяет применять общие закономерности к частным случаям. Тесты для определения уровня развития данного мышления требуют от испытуемых в виде ответов формулировать аргументы и объяснять свою точку зрения на основе имеющихся данных. Работодателями чаще используются для решения такой задачи вербальные или числовые тесты.

3. Абстрактное. Данная категория мышления позволяет человеку находить нестандартные варианты решения задач. Тесты на абстрактную логику содержат набор фигур с неочевидной закономерностью в последовательности (таким способом проверяется сообразительность испытуемого). Могут также присутствовать загадки на поиск пропущенных или лишних элементов.

4. Образное. Является особым видом абстрактного мышления. Для оценки способностей кандидата к образному мышлению в тестах применяются диаграммы и блок-схемы с описанием процесса перехода исходных материалов (данных) в определенный результат (могут использоваться короткие фильмы). От тестируемого требуется выявить логику во влиянии начальной ситуации на получаемый результат.

5. Критическое. Как правило, критический ум проверяется с помощью логических тестов. Они позволяют узнать способность кандидата к оценке имеющихся аргументов, формулировании гипотез и выводов.

Как успешно пройти тесты на логику

Логическое абстрактное мышление хорошо развито у детей. Для взрослых есть набор общих рекомендаций, которые позволяют найти больше верных ответов при прохождении тестов на оценку способностей к логическому мышлению (несмотря на то, что в тестах используются разные алгоритмы).

К числу таких рекомендаций относятся:

1. Сохранение спокойствия. Поскольку время на принятие решения ограничено и для кандидата важно пройти тест с максимальным результатом (от этого зависит, примут на интересную работу или нет), автоматически создается стрессовая ситуация. Однако волнение отрицательно сказывается на логике, поэтому лучше проходить тест хорошо выспавшимся с позитивным настроем и в спокойном состоянии (при необходимости можно выпить успокоительное). Можно и не подвергать себя стрессу. Достаточно обратиться к профессионалам, которые окажут необходимую помощь в прохождении теста.

2. Внимательное изучение теста. Предварительное знакомство с тестом на логику позволит отобрать наиболее легкие вопросы, которые следует решить в первую очередь, а потом приступить к трудным. Кроме того, испытуемому будет понятно, какие типы логического мышления оцениваются. Это позволит собраться с мыслями и почувствовать уверенность в собственных силах, наличии необходимых знаний и навыков, чтобы пройти тест.

3. Уточнение типа теста на логику. Данная информация позволит лучше подготовиться в решении конкретных типов задач. Эффективная тренировка окажет большую помощь при прохождении испытаний, а вероятность быть приглашенным на следующий этап будет выше.

4. Выявление закономерностей и последовательностей до выбора правильного варианта. Кандидату рекомендуется сначала сформулировать правильный ответ, а затем искать его среди предложенных в тесте вариантах. Такова особенность тестов на логику. Обратная последовательность действий (сначала посмотреть ответы, а потом искать их в вопросах) может привести к ошибке.

Таким образом, логические тесты являются одними из самых сложных. Хотя дети их проходят легко, не каждый взрослый сможет получить максимальный результат. Повысить эффективность прохождения теста можно, обратившись к профессионалам за помощью. Это позволит не только улучшить результаты и получить интересную работу без лишних слов, но и сэкономить время.

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

1 вариант
1
Мы проходим ваш тест и присылаем видео
Вы проверяете видеозапись и оплачиваете
2
3
Гарантируем высокий балл и что тест точно зачтут
2 вариант
1
Мы подключаемся к вам по TeamViewer
Проходим тест
2
3
После оплаты вы получаете гарантию, что тест точно зачтут.

ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ

Не рискуйте, ВЕДЬ ШАНС ВСЕГО ОДИН!
Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

ЧТО ПОЛУЧИТ КЛИЕНТ?

Ценность, превосходящую цену многократно
Приступим к тесту в течение 1 часа
Нужный вам результат, хоть 99%
Безопасное дистанционное подключение

ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Это 100% безопасно и надежно, потому что тестирование проходит на стороне разработчика теста. Работодатель получает pdf с отчетом на свою почту. Отследить ничего не могут, и даже не знают, какие вопросы у вас были.
Если вдруг вы пришлёте тест, который отслеживает какие-либо данные, то мы сразу вам об этом сообщим и пройдем ваш тест через TeamViewer, подключившись к вашему компьютеру
Ну и главное, сами не сознавайтесь )

Крайне редко дополнительно перепроверяют тесты в офисе. 1 из 100. Работодатели, кому это важно, изначально проводят тестирование в офисе.
В некоторых тестах, например, таких как Talent-Q, бывает "верификация". Это повторный тест, который могут назначить в качестве пересдачи заваленного блока, или для проверки, что высокий балл вы набрали не проставляя ответы наугад. Верификация также дается на дом, и ее можно пройти дистанционно. Отличие от основного теста в том, что в ней в 2 раза меньше вопросов (и времени, соответственно).
Мы стараемся делать такой результат, который будет выглядеть максимально естественным и достойным. Обычно это в пределах 70-90%, в зависимости от уровня вашей должности, чтобы не вызывать подозрений. По вашей просьбе можем пройти и на все 100%.

Вы можете оставить или почитать абсолютно реальные отзывы на нашем сайте или на других достоверных ресурсах:

Мы не храним и не обрабатываем ваши данные
Мы не передаем информацию работодателям или разработчикам тестов
Мы за ваш успех и работаем на вашей стороне! Не паранойте)

В нашей команде исключительно опытные профессионалы своего дела. Любой из тестов по нашей специализации мы можем пройти даже на 100% или любой другой нужный вам результат. Уровень наших компетенций можете оценить на нашем Youtube канале
Мы держим наши коммуникации на высоком уровне и отвечаем за 1 минуту. Не могли бы сделать результат - не брались бы
Для вашего спокойствия, мы гарантируем возврат денег, если вдруг такое произойдет, что тест будет завален по нашей вине

В некоторых тестах результат доступен сразу после завершения. В других он скрыт настройками работодателя.
В таких тестах как SHL и OnTarget результат всегда скрыт, его можно узнать только у работодателя.
В тестах Talent-Q показ результата зависит от настроек работодателя, поэтому он показывается в 60% тестов.

Мы проходим тест, присылаем видеозапись прохождения от страницы входа до страницы завершения. На видео будет видно, что это ваш тест.
Оплату берем сразу после выполнения работ и предоставления видео отчета, так как уверенность в результате стопроцентная
Возможные варианты оплаты: Сбербанк, Тинькофф, QIWI, PayPal, Яндекс.Деньги

Официальная статистика компании Talent-Q заявляет, что к сторонней помощи при тестировании обращается всего 1% респондентов и приравнивают это к статистической погрешности. Но мы думаем, что чуть больше.

ОТЗЫВЫ

Спасибо за вашу высокую оценку!
Оставьте свой отзыв
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Отзыв будет опубликован после
модерации
Вернуться
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Мы свяжемся с вами для решения проблемы
Вернуться