Числовые тесты

При приеме на работу многие компании используют тесты: числовые, логические, вербальные. Права соискателей тестами не нарушаются. Тестирование позволяет бесплатно оценить уровень компетенций и способностей кандидата, а значит, подобрать лучшего.

Что такое тест на восприятие числовой информации?

Сотрудникам службы персонала предприятия-работодателя сложно отобрать нужного кандидата на основании резюме (дать ему полную оценку). Поэтому тем, кто проходит по формальным признакам, предлагают бесплатно пройти числовой онлайн тест. В случае хорошо пройденного задания, кандидату назначают дату и время собеседования.
На прохождение платформа дает всего одну попытку, поэтому оптимальным решением будет обращение к профессионалам. Это позволит просто получить необходимую помощь и существенно повысить вероятность приглашения на собеседование.

Числовые онлайн тесты при приеме на работу отличаются от математических задач, которые многие привыкли решать в школе. Знания теорем, формул, правил решения уравнений и так далее при выполнении тестов не требуется. Для каждого вопроса в онлайн тесте даются варианты ответов, нужно выбрать правильный. Уровень, как правило, соответствует уровню должности. Однако встречаются компании, где числовые тесты сложнее, чем необходимо соискателю на работу. В задачах всегда содержатся все необходимые для решения данные. На нашем сайте Вы можете найти примеры тестов.

Типы числовых онлайн тестов

Самыми популярными примерами тестов на умение работать с числами, которые можно пройти бесплатно, являются:

• Тест SHL. В опроснике существует несколько разных инструментов оценки числовых способностей. В наиболее распространенных версиях 20 или 35 заданий. В качестве совета можно предложить пользоваться калькулятором и черновиком, чтобы снизить вероятность ошибки. Если нет уверенности в правильном ответе, лучше перейти к следующему вопросу, а к сложному вернуться позже. Такая возможность предусмотрена в числовом тесте.
• Тест Talent Q состоит из 12 заданий, которые требуется решить за 12 минут (время строго ограничено). Отвечать можно только по порядку, возможности вернуться к более раннему вопросу в онлайн тесте не предусмотрено. Отличие числового теста Talent Q от SHL в количестве вариантов ответов. В первом – их четыре, а во втором – десять. Соответственно, второй тип тестов сложнее.
• Тест Ontarget. Его отличие в том, что он составной. Вопросы в первой части проверяют навыки тестируемого в выполнении точных расчетов, а во второй проверяются умения оценивать числовую информацию. Состоит тест из 25-40 задач, на выполнение которых дается в среднем около минуты.
• Тест Switch Экопси. Его алгоритм похож на числовой тест, используемый в SHL. Отличие состоит в количестве времени, отводимого на ответы. За 20 минут необходимо правильно ответить на 24 задания.

Секреты успешного прохождения числового теста онлайн

Чтобы получить хорошую оценку, достаточно соблюдать три правила:

• Внимательное отношение к инструкции на онлайн тест. В большинстве числовых тестов при приеме на работу есть инструкция и примеры. Следует уделить достаточное количество времени на их изучение. Это поможет правильно пройти тест и четче выполнить задания.
• Концентрация во время числового теста. Не нужно распылять свое внимание и размышлять о том, как решали данный тест другие кандидаты на работу или какой у них процент правильных ответов. Задача прохождения теста анализа числовой информации в выдаче максимального количества верных ответов. Если она будет решена, кандидата пригласят на собеседование.
• Внимательное чтение вопросов теста. Компании-разработчики онлайн тестов часто используют задачи с подвохом. Невнимательное прочтение может привести к ложному ответу, а качество проработки теста будет ниже.