Тесты Хогана

Обратившись в нашу компанию, вы можете заказать прохождение теста Хогана на высокий результат

Уже сегодня

Без предоплаты

Как проходить тесты Хогана

Одними из самых трудных тестов при устройстве на работу является тесты Хогана. Их разработчиком является Hogan Assesment. Тест относится к категории адаптивных, поскольку человеку сложно угадать не только правильный ответ, но и параметры, которые будут проверяться опросником, поэтому для успешного прохождения тестирования лучшим решением будет обратиться к профессионалам за помощью.

Какие качества проверяет тест Хогана?

Данные опросники можно разделить на два типа. Первый направлен на оценку интеллектуальных и мыслительных способностей человека, второй тип Hogan Tests изучает его личностные особенности. По результатам теста работодатели получают отчет, на основании которого могут оценить потенциальную производительность сотрудника, узнать его сильные и слабые стороны для бизнеса.

Методика тестов позволяет также определять главные жизненные ориентиры и ценности, способы решения проблем и коммуникативные характеристики. Наиболее распространенными считаются следующие тесты Хогана (чаще кандидатам предлагается пройти первые три, представляющие единую систему):

  • HPI. Опросник Hogan Personality Inventory позволяет оценить отношение человека к окружающим его людям. Он выявляет индивидуальные особенности личности.
  • HDS. Опросник Hogan Development Survey применяется для выявления негативных черт личности, его результаты позволяют спрогнозировать и оценить реакцию потенциального работника на стресс при работе в бизнесе.
  • MVPI. Тест Hogan Motives, Values, Preferences Inventory позволяет оценить особенности личности человека, его жизненные ценности, интересы и цели, определить его мотивы, ориентацию на успех. Является ключевым для проверки соответствия кандидата системе мотивации, принятой в компании.
  • HBRI. Оценочный тест Hogan Business Reasoning Inventory направлен на оценку уровня развития навыков абстрактного и частного мышления, уровень логики в рассуждениях. Другими словами, результаты теста позволяет оценить уровень развития интеллекта у человека, как минимум, с трех сторон (стратегия, тактика, логика).
  • Тест комбинированной оценки или Hogan Judgement является инструментом получения работодателем в виде обратной связи представления об интеллектуальных способностях (включая, уровень развития познавательных навыков) кандидата, и об особенностях его личности.

Тест Hogan Personality Inventory

Опросник состоит из 220 вопросов, на ответ предоставляется не более 40 минут.
Данный Hogan Test оценивает, как обычные, так и наиболее выдающиеся для конкретного кандидата личностные характеристики. Из результатов теста работодатель может узнать, как потенциальный работник будет выглядеть в своем лучшем проявлении. В части теста, которая оценивает обычные личностные характеристики, проверяется отношение претендента к другим людям. Отчет позволяет работодателю оценить, способен ли кандидат эффективно работать в команде и на какой позиции (руководителя или исполнителя) лучше использовать его сильные и слабые стороны.

Результаты опросника позволяют оценить уровень развития следующих качеств человека:

  • Уверенность в собственных силах, умение подстраиваться под внешние условиях, готовность выдерживать давление в процессе работы;
  • Лидерство, готовность проявлять инициативу, амбициозность;
  • Коммуникативные способность, потребность в общении с другими, социализация;
  • Эмпатия, тактичность в общении, чувствительность к эмоциям и мнению других членов команды, конфликтность, стремление к сохранению отношений;
  • Внимание к деталям, осторожность в принятии решений и ответственность за их результат;
  • Творческие способности, любознательность, креативность;
  • Готовность к обучению или противодействие новым знаниям.

Опросник Hogan Development Survey

Тест содержит 168 вопросов, ответить на которые необходимо примерно за 20 минут.
Цель данного опросника – оценить, насколько кандидат подвержен стрессу. Определенные особенности поведения сотрудника в стрессовой ситуации могут привести к снижению производительности и даже ухудшению самочувствия с уходом на больничный.
Тест HDS позволяет определить способности к управлению отношениями в кризисных ситуациях, лучшие способы решения потенциальным сотрудником проблем. По итогам теста работодатель должен убедиться, что кандидат не будет представлять опасности для компании.
В ходе заполнения опросника проверяются различные качества, например:

  • Легкость в смене настроения, уровень уныния или энтузиазма в работе, степень раздражительности, стремление доводить дело до конца;
  • Настороженность к другим людям, неуверенность в честности членов коллектива;
  • Устойчивость к критике, боязнь риска и неудач;
  • Равнодушие к чувствам других, жесткость в отстаивании своей позиции, заботливость;
  • Стремление к сотрудничеству, учет только своих интересов, ориентация на достижение только собственных целей;
  • Способность признавать ошибки, анализировать свою деятельность, показная самоуверенность;
  • Стремление к привлекательности, склонность к высокому риску, предпринимательские способности;
  • Стремление быть в центре внимания, излишняя общительность;
  • Нестандартное поведение (эксцентричное или эгоцентричное);
  • Уровень стандартов в работе, способность к длительным нагрузкам, тщательность в обдумывании решений;
  • Лояльность, надежность.

В тестах Hogan Assesment оцениваются положительные и отрицательные качества личности. Они позволяют дать комплексную оценку человеку, спрогнозировать его поведение. Тест MVPI определяет также несколько ключевых ценностей и мотивов кандидата (к примеру, власть, деньги, признание или развлечения). Опросники Hogan Business Reasoning Inventory из 24 вопросов применяются при отборе кандидатов на должности руководителей. Пройти тесты от компании Hogan Assessment сложно, поскольку невозможно ответить правильно (любой ответ определенным образом характеризует человека).

В связи с этим, гораздо эффективнее обратиться к профессионалам за помощью в тестировании, чтобы получить прогнозируемый результат.

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

1 вариант
1
Мы проходим тест и присылаем видео
Вы проверяете видеозапись и оплачиваете
2
3
После оплаты вы получаете гарантию, что тест точно зачтут.
2 вариант
1
Мы подключаемся к вам по TeamViewer
Проходим тест
2
3
После оплаты вы получаете гарантию, что тест точно зачтут.

ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ

Не рискуйте, ВЕДЬ ШАНС ВСЕГО ОДИН!
Оставьте заявку и получите предложение, от которого вы не сможете отказаться
Далее

ЧТО ПОЛУЧИТ КЛИЕНТ?

Ценность, превосходящую цену многократно
Приступим к тесту в течение 1 часа
Нужный вам результат, хоть 99%
Безопасное дистанционное подключение

ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Это 100% безопасно и надежно, потому что тестирование проходит на стороне разработчика теста. Работодатель получает pdf с отчетом на свою почту. Отследить ничего не могут, и даже не знают, какие вопросы у вас были.
Если вдруг вы пришлёте тест, который отслеживает какие-либо данные, то мы сразу вам об этом сообщим и пройдем ваш тест через TeamViewer, подключившись к вашему компьютеру
Ну и главное, сами не сознавайтесь )

Крайне редко дополнительно перепроверяют тесты в офисе. 1 из 100. Работодатели, кому это важно, изначально проводят тестирование в офисе.
В некоторых тестах, например, таких как Talent-Q, бывает "верификация". Это повторный тест, который могут назначить в качестве пересдачи заваленного блока, или для проверки, что высокий балл вы набрали не проставляя ответы наугад. Верификация также дается на дом, и ее можно пройти дистанционно. Отличие от основного теста в том, что в ней в 2 раза меньше вопросов (и времени, соответственно).
Мы стараемся делать такой результат, который будет выглядеть максимально естественным и достойным. Обычно это в пределах 70-90%, в зависимости от уровня вашей должности, чтобы не вызывать подозрений. По вашей просьбе можем пройти и на все 100%.

Вы можете оставить или почитать абсолютно реальные отзывы на нашем сайте или на других достоверных ресурсах:

Мы не храним и не обрабатываем ваши данные
Мы не передаем информацию работодателям или разработчикам тестов
Мы за ваш успех и работаем на вашей стороне! Не паранойте)

В нашей команде исключительно опытные профессионалы своего дела. Любой из тестов по нашей специализации мы можем пройти даже на 100% или любой другой нужный вам результат. Уровень наших компетенций можете оценить на нашем Youtube канале
Мы держим наши коммуникации на высоком уровне и отвечаем за 1 минуту. Не могли бы сделать результат - не брались бы
Для вашего спокойствия, мы гарантируем возврат денег, если вдруг такое произойдет, что тест будет завален по нашей вине

В некоторых тестах результат доступен сразу после завершения. В других он скрыт настройками работодателя.
В таких тестах как SHL и OnTarget результат всегда скрыт, его можно узнать только у работодателя.
В тестах Talent-Q показ результата зависит от настроек работодателя, поэтому он показывается в 60% тестов.

Мы проходим тест, присылаем видеозапись прохождения от страницы входа до страницы завершения. На видео будет видно, что это ваш тест.
Оплату берем сразу после выполнения работ и предоставления видео отчета, так как уверенность в результате стопроцентная
Возможные варианты оплаты: Сбербанк, Тинькофф, QIWI, PayPal, Яндекс.Деньги

Официальная статистика компании Talent-Q заявляет, что к сторонней помощи при тестировании обращается всего 1% респондентов и приравнивают это к статистической погрешности. Но мы думаем, что чуть больше.

ОТЗЫВЫ

Спасибо за вашу высокую оценку!
Оставьте свой отзыв
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Отзыв будет опубликован после
модерации
Вернуться
Спасибо
Ваше мнение важно для нас.
Мы свяжемся с вами для решения проблемы
Вернуться