Тест Хогана (HOGAN)
Уже сегодня
Без предоплаты
Как проходить тесты Хогана

Одними из самых трудных видов тестирования при устройстве на работу является тесты Хогана. Их разработчиком является Hogan Assesment. Опросник относится к категории адаптивных, поскольку человеку сложно угадать не только правильный ответ, но и параметры, которые будут проверяться опросником, поэтому для успешного прохождения тестирования лучшим решением будет обратиться к профессионалам за помощью.
Какие качества проверяет тест Хогана?
Данные опросники можно разделить на два типа. Первый направлен на оценку интеллектуальных и мыслительных способностей человека, второй тип Hogan Tests изучает его личностные особенности. По результатам Hogan работодатели получают отчет, на основании которого могут оценить потенциальную производительность сотрудника, узнать его сильные и слабые стороны для бизнеса. Методика позволяет также определять главные жизненные ориентиры и ценности, способы решения проблем и коммуникативные характеристики. Наиболее распространенными считаются следующие тесты Хогана (чаще кандидатам предлагается пройти первые три, представляющие единую систему):
- HPI. Опросник Hogan Personality Inventory позволяет оценить отношение человека к окружающим его людям. Он выявляет индивидуальные особенности личности.
- HDS. Опросник Hogan Development Survey применяется для выявления негативных черт личности, его результаты позволяют спрогнозировать и оценить реакцию потенциального работника на стресс при работе в бизнесе.
- MVPI. Hogan Motives, Values, Preferences Inventory позволяет оценить особенности личности человека, его жизненные ценности, интересы и цели, определить его мотивы, ориентацию на успех. Является ключевым для проверки соответствия кандидата системе мотивации, принятой в компании.
- HBRI. Оценочный тест Hogan Business Reasoning Inventory направлен на оценку уровня развития навыков абстрактного и частного мышления, уровень логики в рассуждениях. Другими словами, результаты позволяет оценить уровень развития интеллекта у человека, как минимум, с трех сторон (стратегия, тактика, логика).
- Комбинированная оценка или Hogan Judgement является инструментом получения работодателем в виде обратной связи представления об интеллектуальных способностях (включая, уровень развития познавательных навыков) кандидата, и об особенностях его личности.


Тест Hogan Personality Inventory
Опросник состоит из 220 вопросов, на ответ предоставляется не более 40 минут. Данный Hogan Test оценивает, как обычные, так и наиболее выдающиеся для конкретного кандидата личностные характеристики. Из результатов работодатель может узнать, как потенциальный работник будет выглядеть в своем лучшем проявлении. В той части, которая оценивает обычные личностные характеристики, проверяется отношение претендента к другим людям. Отчет позволяет работодателю оценить, способен ли кандидат эффективно работать в команде и на какой позиции (руководителя или исполнителя) лучше использовать его сильные и слабые стороны. Результаты опросника позволяют оценить уровень развития следующих качеств человека:
- Уверенность в собственных силах, умение подстраиваться под внешние условиях, готовность выдерживать давление в процессе работы;
- Лидерство, готовность проявлять инициативу, амбициозность;
- Коммуникативные способность, потребность в общении с другими, социализация;
- Эмпатия, тактичность в общении, чувствительность к эмоциям и мнению других членов команды, конфликтность, стремление к сохранению отношений;
- Внимание к деталям, осторожность в принятии решений и ответственность за их результат;
- Творческие способности, любознательность, креативность;
- Готовность к обучению или противодействие новым знаниям.
Hogan Development Survey
Опросник содержит 168 вопросов, ответить на которые необходимо примерно за 20 минут. Цель данного опросника – оценить, насколько кандидат подвержен стрессу. Определенные особенности поведения сотрудника в стрессовой ситуации могут привести к снижению производительности и даже ухудшению самочувствия с уходом на больничный. HDS позволяет определить способности к управлению отношениями в кризисных ситуациях, лучшие способы решения потенциальным сотрудником проблем. По итогам результатов работодатель должен убедиться, что кандидат не будет представлять опасности для компании. В ходе заполнения опросника проверяются различные качества, например:
- Легкость в смене настроения, уровень уныния или энтузиазма в работе, степень раздражительности, стремление доводить дело до конца;
- Настороженность к другим людям, неуверенность в честности членов коллектива;
- Устойчивость к критике, боязнь риска и неудач;
- Равнодушие к чувствам других, жесткость в отстаивании своей позиции, заботливость;
- Стремление к сотрудничеству, учет только своих интересов, ориентация на достижение только собственных целей;
- Способность признавать ошибки, анализировать свою деятельность, показная самоуверенность;
- Стремление к привлекательности, склонность к высокому риску, предпринимательские способности;
- Стремление быть в центре внимания, излишняя общительность;
- Нестандартное поведение (эксцентричное или эгоцентричное);
- Уровень стандартов в работе, способность к длительным нагрузкам, тщательность в обдумывании решений;
- Лояльность, надежность.
В тестах Hogan Assesment оцениваются положительные и отрицательные качества личности. Они позволяют дать комплексную оценку человеку, спрогнозировать его поведение. MVPI определяет также несколько ключевых ценностей и мотивов кандидата (к примеру, власть, деньги, признание или развлечения). Опросники Hogan Business Reasoning Inventory из 24 вопросов применяются при отборе кандидатов на должности руководителей. Пройти тесты от компании Hogan Assessment сложно, поскольку невозможно ответить правильно (любой ответ определенным образом характеризует человека). В связи с этим, гораздо эффективнее обратиться к профессионалам за помощью в тестировании, чтобы получить прогнозируемый результат.

КАК МЫ РАБОТАЕМ?






ДОВЕРЬТЕ РЕШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ

ЧТО ПОЛУЧИТ КЛИЕНТ?



